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扭轉局面。”

在鄒浩良講話的時候，金傑軍目光看著門外，嘴中大口地抽著煙，搞得屋子裡面一片烏煙瘴氣，讓鄒浩良越發地鬱悶。鄒浩良雖然也抽菸，但其實也只是禮節性的抽菸，並沒有多大的癮，對於這種濃重的二手菸很是不爽。

講完話，鄒浩良便宣佈散會了。

李南並沒有急著離開，關於接下來的工作開展，李南還需要跟鄒浩良好好地琢磨一下才行。

雖然說按照鎮裡面的分工。李南在分管招商引資工作的同時，還協管綜治、信訪工作，但是李南認為招商引資工作才是自己的工作主線，至於綜治和信訪，只是在臨時工作需要的時候過問一下就行了，他也不會將太多的心思放在這上面。

“李鎮長，剛才你也看到了金鎮長的態度，以後要想搞好引資工作，你還得多動腦筋呢。”鄒浩良苦笑著道，“首先就是要將人員用好。人是一切工作的根本，一個隊伍，如果不能圍繞工作目標努力的話，那就是一盤散沙，做什麼事情，往往都是事倍功半。”

李南點點頭，他明白鄒浩良的意思，雖然現在自己分管招商引資工作，但是如果呂智翔等人不配合的話。自己一個人單打獨鬥，也不容易搞出什麼成績來。

而且，李南也聽出鄒浩良是在好意提點自己，雖然說這個道理李南也是知道的。但是對於鄒浩良的好意他也心領了。

“謝謝鄒鎮長的指點，這一點，我也考慮過，為了調動大家的積極性。我準備制定一個考核辦法，對於今年的工作目標進行梳理，透過目標責任制來激發大家的積極性。對於完不成工作目標的人進行淘汰。”李南一臉堅決的神情，“既然到了這個崗位上，就要幹事情，不然的話就讓別人來。我希望企業引資辦的人，能夠有進有出，不然的話，大家沒有壓力，又怎麼會去努力工作啊。”

鄒浩良點點頭，“你說得對，之前鎮裡面對招商引資工作，只注重獎勵，而少了懲罰，這樣一來，壓力就小了啊。你提出來的想法很重要，可以儘快形成文字，到時候我們先碰一個頭，然後儘快落實下去，這樣一來，在隊伍的管理上面，就又多了一個手段。”

在他看來，李南之所以想到了這個辦法，主要還是為了對付呂智翔等人的，誰叫他們不開眼地要跟李南作對呢。

金傑軍那傢伙，都蹦躂不久了，還死心塌地地跟著他幹，又有什麼前途？

所以，鄒浩良覺得，呂智翔等人，腦袋都是被門夾了，金傑軍又不是他們老子，幹嘛那麼死心塌地。

官場上，永遠不要小瞧年輕人，特別是像李南這樣明明就是很有潛力的年輕人。說不定過不了多久，李南就成為沿安鎮真正的領導了，那時候金傑軍或許已經退下去了，那呂智翔等人豈不是要面對李南的壓力。

搖了搖頭，鄒浩良也不再去多想，畢竟人和人之間，很多時候，是無法用常理揣測的。

李南和鄒浩良交流了一陣子，便返回自己的辦公室，他首先要著手將考核辦法細化出來。

本來，這個事情，是應該交給黨政辦或者直接讓企業引資辦來做的，但是李南現在只怕也不容易使喚動黨政辦的人，至於企業引資辦那就更不用指望了。

所以李南只能自己動手。

這也是沒有辦法的事情，他只是一個掛職的鎮長助理，人又年輕，鎮政府裡面隨便拉一個人出來，資歷都要超過李南。

資歷不夠，只能自己多辛苦了。

幸好，這個事情對於李南來說，並不是什麼難事情，畢竟關於幹部的考核方面的檔案資料，李南之前也看過不少。

再加上，李南已經翻閱了很多關於沿安鎮的相關資料，對這裡的情況已經有了大致的瞭解，所以動起手來，很快便將這個考核辦法弄完了，幾經修改，便算是訂了稿。

原本李南是想馬上去找鄒浩良，請他看一看自己弄出來的考核辦法的，但是想了一想，李南還是忍住了，決定明天再去找鄒浩良商量。這樣方不會顯得自己毛毛糙糙的。

這就是官場上面的一些小細節，或許當李南馬上拿著自己擬好的方案去找鄒浩良，會讓鄒浩良覺得李南的動作很快，但是與此同時也會覺得李南有些浮躁，甚至在心中覺得李南搞出來的東西，沒有經過認真的思考。而時間上緩一緩，那情況又不一樣了，至少不會讓鄒浩良覺得李南不穩重。

接下來，李南便開始思考如何把沿安鎮的招商引資工作做好，之前的情況暫且不說，其實招商引資工作在金傑軍的領導下，做得極差，對於李南來說，是一