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李晨點點頭，道：“小南，我知道該怎麼做，現在路都已經打通了，接下來的事情就要好辦一些，這段時間，我會盡可能地跟廠裡的那些老人多聯絡，先打好基礎，到時候接手酒廠以後，該返聘回來的就早點返聘回來。”
李南道：“對於酒廠，我們都沒有經驗，所以那些老人，要好好用起來，我相信他們還是願意看到酒廠再次紅火起來。特別是之前，他們對於酒廠的發展極不滿意，但是說話又不管用，你接受以後，對他們態度好一些，謙虛以後，他們心理上得到滿足，又有經濟利益，幹事情來，肯定很有積極性。另外，對於技術核心人物，你要將他們籠絡好，工資方面，適當提高一些。嗯，還有酒廠的體制要徹底改變一下，以前一直都是計劃經濟那一套，基層工人、銷售人員拼死拼活地幹，收入都不會多高，很容易打消他們的積極性，以後要提高銷售人員的收入，基本工資可以不高，但是一定要有銷售提成，這樣只要願意幹事，能夠幹出成績來的人，就會拼命地去幹。總體局面就是，只要銷售人員肯幹，收入要不低於中層管理人員，甚至高於酒廠中層管理人員都沒有問題，畢竟這是他們辛辛苦苦賺來的。”
李晨有些擔心地道：“可是如果中層管理人員收入低了，他們只怕也不滿意！”
李南冷笑道：“首先，中層管理人員至少不會像銷售人員那樣辛苦，其次如果哪個中層管理人員不滿，也可以去幹銷售嘛，只要他幹得多，一樣可以得得多。當然了，對於管理上確實本事的人，也要區別對待，可
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