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仁至義盡了。

“李主任，你放心，無論組織上怎麼安排我，我都全力以赴做好本職工作，一定不辜負李主任對我的期望。”徐亮榮直接表態，對於李南這個安排，他還是比較滿意的。

他不是李南的親信，自然也不指望李南把他當成親信看待。

所以綜合辦主任這個位置，他也心知肚明，不可能一直坐著。

李南點點頭，道：“開發區的基礎實在太差了，我們必須要盡一切努力，把思想統一起來，把力量集中起來，儘快扭轉這種局面，你對開發區的情況比較清楚，而且能夠保持潔身自好，這是很難得的，希望以後你能夠多提寶貴意見，不僅要把本職工作做好，還要儘可能地開動腦筋，思考開發區的發展之道。”

李南感覺得到，在聽了自己之前的委婉的解釋以後，徐亮榮的心態，有了不小的轉變，至少已經是接受了自己這樣的安排，而且願意在新的崗位上把工作幹好。

“這樣的溝通，是很有必要的。徐亮榮也算是開發區的元老人物了，如果因為工作調整的緣故，打擊了工作積極性，那也是人才的浪費啊。”

從這個事情上面，李南心中有所收穫。

作為領導，也許覺得調整安排下面科室人員是天經地義的事情，被調整之人。只有老老實實地接受的。

可是這樣，很容易造成被調整之人心中不滿，從而影響工作效率。

因此，跟下級的溝通，其實也是一樣很重要的。

很多人在工作之中，可能最為重視跟上級的溝通，擔心自己的成績上級看不到，擔心自己的忠心領導覺差不到，所以做了一點事情，就要搞好宣傳。所以有事沒事就要去找領導彙報工作。

但是，跟下級的溝通，卻是很不到位的。當然，有些人可能覺得，自己給下屬該交代的工作也交代了，已經溝通了啊。在李南看來，這不叫跟下屬的溝通，這只是一種命令式地安排工作，溝通是雙方思想的交流。要達到統一思想的目的。

李南決定，以後要加強跟下屬的思想溝通，這樣才能事半功倍，更能激發下屬員工的工作積極性。這樣下屬才會真正按照自己的思路去開展工作。

回到辦公室沒多久，謝梅便來到了李南的辦公室。

她帶著一副黑邊框的眼鏡，留著齊耳短髮，整個人顯示出一種幹練成熟的氣質。

“李主任。我瞭解了一下開發區拆遷安置的稽核付款程式，之前徐奉輝等人在的時候，都是一干人私下裡就操作了。也從來沒有向外界公佈公告過，我想以後，是不是可以把每一家每一戶的拆遷補償費用，都以公告的形式公佈出去，讓大家都知道自己要領多少，別人家領多少，這樣也能起到相互監督的作用。”

謝梅說話的時候，不時地伸手推一推鏡架，一雙眼睛透過厚厚的鏡片盯著李南，顯得十分認真的樣子。

之前，李南對謝梅的印象其實並不怎麼好，這傢伙仗著自己是區長的秘書，對人總是不由自主地流露出一種頤指氣使的架勢，特別對一些普通工作人員，甚至一些科級幹部，她都是一副冷冰冰樣子。

李南因為跟區長肖鼕鼕的關心走得很近，謝梅對他的態度，倒是不至於太冷淡的。

但李南從她對人處事的態度上面，感覺到了一種趨炎附勢。

在李南看來，這是一個小家子氣的女人。

不過鑑於好男不跟女鬥，再說了謝梅再怎麼說也是肖鼕鼕的秘書，所以李南準備對待她的態度是敬而遠之，只要她不跟自己唱對臺戲，那就行了。

現在想不到這女人，一來就針對工作提出了不錯的建議。

李南不由得對她有一種刮目相看的感覺，看來肖鼕鼕安排她到開發區來，也還是有一定到底的，這女人能被肖鼕鼕選中為秘書，工作能力還是有一些。

“謝主任的提議非常好，之前開發區之所以出現那樣嚴重的問題，除了那些人本身思想立場除了問題以外，最關鍵的一個因素，就是資訊不透明。老百姓連基本的補償標準都不知道，同時開發區管委會本身的工作人員，對於徵地補償這些工作，也不放心，大有一種事不關己高高掛起的態勢，其實那易聯發就曾經多次到開發區來鬧過事，但是卻總是被很輕易地打發了，如果之前早就有人關注一下這個事情，瞭解一下事情的真相，說不定事情早就暴露出來了。”

李南感慨了一番，繼續道：“接下來，我們就是要在資訊公開方面多做工作，把我們的規劃、佔地要求、補償標準，進行充分的宣傳解釋，讓老百姓