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無原則地拖下去了，這也是組織部的職責。”
戴敬恆的臉色變得有些發青了，李南這話是一語雙關啊，一方面說他是無原則地拖下去，另外一方面還是強行要讓縣委組織部推行這個幹部日常考核機制推行下去。而且還直接把它作為縣委組織部的職責，甚至是有意不讓別人去幹預。
“那就這樣吧。”戴敬恆冷冷地道，既然李南一意孤行，他也不會強行攔著他。到時候如果一旦出現問題，就有機會來收拾李南。
李南便和柳大富告辭出去，今天跟戴敬恆的溝通，可以說是比較失敗的。
但是李南絕對不會因為這樣的失敗。而放棄這個工作。
李南一直覺得幹部隊伍是否純潔、幹部的作風是否優良，除了幹部選拔是一個很關鍵的因素以外，更為重要的是要加強對幹部的日常管理考核。不能讓幹部有一個容易墮落的環境，只有有了一定的壓力，只有隨時有一個完整的制度隨時監督著他們，才能讓他們繃緊一根弦，不敢隨心所欲。此外還有一個很重要的因素，那就是現在的幹部任免使用制度，可以說是能上不能下，只要當上了領導，好像一輩子都是領導，就算工作上面一點成績，一直平平淡淡的，也不會被淘汰。
回到辦公室裡面，李南對柳大富道：“這個事情，不管戴書記什麼時候批檔案，組織部的工作還是要儘快地去試點，去落實，不能拖下去。”
柳大富點了點頭，道：“關於試點工作，我有一個建議，試點單位不一定固定，無論是縣直單位還是鄉鎮，正副科級幹部的考核，都可以分類展開試點，儘可能
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