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在座的除了兩名副局長以外，還有八名中層幹部，是招商局的精英。

雖然李南說了讓大家自由發言，但是很顯然大家都要發言，就算不想說的，這個時侯肯定也要絞盡腦汁想一點有用的東西出來說一說，畢竟這可是在領導面前難得的表現機會。特別是這些中層幹部，如果能夠被李南看中的話，那麼要想著再進步的話，這就是一個很好的表現機會。

對於李南這種開會的方式，袁梓瑞還有那麼一點點的不習慣，畢竟之前無論是縣委縣政府哪位領導來招商局調研，都是固定的人彙報，然後領導發表重要講話就行了。

今天看李南這架勢。就像是找大家來拉家常一樣，這樣的話，就很不容易控制了。

在武陽市，無論是哪一級哪一個部門，對領導都基本上是報喜不報憂，也不願意真正把自己單位的問題在領導面前暴露出來，特別是主要負責人，更不希望領導看到自己單位的問題。

但是像今天這個場合，說不定誰一時頭腦發熱，就說出什麼不該說的問題了。

袁梓瑞雖然擔心。但是卻沒有任何辦法，而且李南的態度十分地認真，他自己都必須要小心一點才行，不然給心來的領導一個不好的印象，那以後的工作就不好開展了。

“第一個方面，主要是思路的問題，目前我們開展招商引資工作的方式和方法，相對來講，還是比較單一和傳統的。比如我們目前主要是透過到就近城市參加招商會議，或者在市招商局的統一帶領下出去招商，另外則是由領導到發達地區去招商，這種方式。組織時間、花費費用都比較多，但是卻難以產生持續的效果……”

袁梓瑞字斟句酌地道，他明白李南的意思，是要聽真話。但是有些話不能說得太真了，不然就算如了李南的意，但是有可能得罪其他的領導。所以他只能儘量說一點有用的東西，但是聽起來也是含混其詞。

李南聽得有點不滿意，但是還是沒有表示什麼，畢竟他也知道袁梓瑞是有顧慮的。

袁梓瑞發言以後，其他人也陸續發言，不過之前李南就已經說過，不要廢話，所以大家的發言都相對比較簡短。

李南覺得，在武陽市的官場上面，很多時候的大家的話，其實廢話居多，如果剔除廢話，相對來講我們的辦事效率都要提高不少。

第一個問題討論，大家繼續討論第二個問題。

整個座談會，在李南的主導下，其實已經變成了一個討論會，而且大家在討論現在存在的問題的同時，也都對接下來要做的工作提出了一些很好的建議。

李南認真地傾聽著，一邊記錄著。

這是他到建恩縣以後，第一次到自己分管的行局調研，這種調研的方式，李南覺得還很不錯，以後就要繼續按照這種方式弄下去。

整個座談會，討論了兩個多小時，大家剛開始發言，還是有些拘謹的，講話的時候，都是小心翼翼，擔心說錯什麼。可是後來便漸漸地放開了，圍繞招商局的工作發展，真正地開動腦筋，提出了一些好的建議。

李南最後發表總結講話，他道：“今天來招行局，一來是見見面，二來是想聽聽大家對今後工作的開展有什麼想法和建議，可以說，收穫是很大的，我希望大家能夠真正立足我縣的實際情況，開動腦筋，集思廣益，開拓創新，不斷推動各項工作再上新的臺階。現在是十一月份，我希望招商局在完成好全年工作計劃的同時，也要開始規劃明年的工作目標、思路，我們要把工作做在前面，而不是等著上級提出要求。”

李南接著又提出了兩個具體的要求，一是要全力以赴完成全年各項工作目標，並且是要儘量提前完成，這個目標要爭取全年目標在十一月三十日之前達到；二是要認真總結、梳理今天座談會的思路和大家的建議，結合明年的工作實際，提出招商局新的一年的工作目標、方針，要把眼光放得開闊一些，眼光長遠一些，明年的工作思路和目標，要在十二月上旬拿出來。

完成今年的目標，是當前最基本的任務，而明年的目標和思路，則是李南最為看重的。畢竟今年李南初來乍到，而且現在已經是十一月份了，做好做壞，對他的影響並不大，甚至做得差一點，基數小一點，對他以後積累政績反而好一些，但是明年的話，就必須要拿出成績來，必須要有一種新的風貌顯現出來，這才能展現出李南的能力，是屬於李南的政績。

袁梓瑞在筆記本上認真地記錄著李南的講話要求，領導都已經提出了具體的要求，那麼就必須牢牢記住，並且按照要求落實下去。