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第235部分(第4/4 頁)

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,給社會帶來了巨大的就業壓力,國家雖然也出臺了一些政策對他們進行安置,實際上,大部分人還是享受不到這些政策的,他們只能依靠自己的能力去自力更生,尋找出路。

但是。對於生活技能已經完全在軍隊中固定下來的大頭兵來說,這談何容易?

他們從軍隊回家。年齡一般都已經非常大。學習文化程度又不高,還面臨著家庭的壓力,上有老,下有小。都指望著他們來養活。

這其中,不知道發生了多少讓人落淚的悲酸故事。

而君武實業的出現。正好滿足了他們心中的一個這一迫切的需求。

讓軍人再就業不再困難,這一句簡單的話語,卻深深地打動了他們的內心。引起了他們的共鳴。他們紛紛開始關注起這家新成立的企業。用各種不同意味的目光觀察、審視著這個公司。

有人認為君武企業好樣的,一定會成功,定會全力支援;有人說著可能只是他們的一個噱頭,企業家就相當於是以前所說的資本家,無商不奸;而有人則認為不管怎樣,君武企業的出現至少是個非常好的現象。關注退役軍人,給大家樹立了一個非常好的榜樣。

別人的質疑。根本阻止不了孫武他們戰友們對君武實業招聘所表現出來的熱情。

按照君武實業的規定,前期員工優先招收和創始人有關聯的軍人,最好是他們以前共過事的戰友、以及這些戰友所推薦的戰友。

因為這些人,對君武實業的信任是沒有任何折扣的,他們會對君武實業百分之百的信任,管理起來會有事半功倍的效果,這對於君武實業前期的發展是非常有利的�

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