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有的話當然很好，如果沒有也不要緊。其餘的，認為那不是合理的要求。”

林克聽到這個結果，心裡多了幾分安慰，有那樣過分要求的人並不算多。他問：“有具體的名單嗎？”

“我們做了登記。”

“傳過來！”

“是，漢斯先生！”

“這件事你不用再管。最近市場部的工作比較繁重，你們這段時間辛苦一些。等忙完這段時間，我會考慮給你們發放一些物質上的獎勵。”

“謝謝漢斯先生！我是否可以向同事們傳達這個好訊息？”

“當然可以。不過，拿到獎勵的前提，是你們的工作別出差錯。另外，其他部門也會有獎勵。你不用擔心會讓其他部門產生不滿。”

“太好了。我想同事們會更加有幹勁的。”

等林克結束影片，傑西卡笑著說：“你又要發放獎金？那會不會太頻繁了一些？”

“現在員工沒有公司的股份，想要讓他們保持旺盛鬥志，就只能發放獎金了。”林克笑了笑，說。“不過那也不需要多少。”公司的職員數量不算多，每個人多發放幾周的薪水，總共也用不了多少錢。而現在服務隊的人鬧出了事，公司其他部門不能再出現人心浮動。

他說到了對員工的激勵。傑西卡也想到了另外一個問題。

“之前我們討論過給研究員期。那麼，公司其他職員是不是也配一些？”給職員配期權才是最好的激勵方式。“我們總公司沒有多少職員，需要配股的比例不會很大。你覺得怎麼樣？”

林克想了一下，說：“我讓人事部做個方案。”上次他們說好給研究員配股，所有的股份從傑西卡和弗洛林手中的股份分出去。

雖然他們父女不會損失很多，他們還是能拿到錢的。但貝尼漢斯公司的前景現在已經可以看出來了。他們提前賣出股票，實際上就是一�