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她結束通話電話後，對林克說：“我爸爸他說，他也注意到現在實驗室有些浮躁了。特別是一些年輕的研究員。不過他擔心如果拒絕了那些年輕的研究員，會讓他們產生離心。他建議我們對一些可行的專案進行分階段投資。每一個專案的每個階段都先經過嚴格稽核。稽核透過後，先投資一部分，專案研究出了一定的成果，再投資下一階段的研究經費。至於那些可行性不大或者價值不大的研究專案，就可以拒絕立項。”

林克沉吟了一會，笑著說：“誰說弗洛林不懂商業的？”

“你同意了？”

“我同意了。弗洛林的想法很好，不僅能讓研究員加快進度，同時也能讓他們節省研究成本。”

“好，我現在就通知我爸爸，讓他儘快組織成立評審組。”

“評審組應該有一個風險評估專家。而且人數科學家不能過半。”科學家的意見當然重要，但是他需要考慮商業上的因素。不能看專案有前景都投資。

他也不能任由研究員說需要多少經費就多少。不管是申請的研究員還是評審組的科學家，下意識中都會覺得研究經費應當是越多越好。但作為老闆，他當然認為研究成本越少越好。

有專業的成本核算就能平衡雙方的主張。

“那就要僱傭一個熟悉科學專案研究方面的成本核算專家。”

“那就請一個。日後公司的研究專案應該會越來越多，請一個人，成本增加不了多少。”他有半句話沒說出來，就算現在那些研究員不會貪汙公司的錢，但有這個一個人存在，多少能避免日後出現那樣的情況。

傑西卡點了點頭，說：“還有嗎？”

“暫時就這些。先讓弗洛林將這個制度落實。我們以後想到什麼再加進去。”

傑西卡又打電話給弗洛林。他就在電腦郵箱裡找一份公司那邊發來的郵件開啟了看。

他看完，傑西卡也結束了通話。他的中獎電腦螢幕轉了過去，給傑西卡看，說：“這個事，你怎麼看？”

傑西卡看過之後，大聲說：“服務小組職員要求額外的親子津貼？那是什麼鬼東西？”

“他們覺得工作要長時間出差，沒辦法和孩子團聚，所以要求這個津貼。”林克冷笑說。“看來他們是覺得我們太好說話了。”

傑西卡卻沒生氣。她想了一會，說：“他們可能是覺得公司現在少了他們不行。”

她說的沒錯，公司確實少了那些服務小組就玩不轉。現在貝尼漢斯公司的客戶都要他們去現場工作。如果沒有他們，公司有再多的客戶也沒辦法。而他們的工作也確實需要連續出差。

但親自津貼是什麼鬼？他從沒聽說過有這個緊貼。他們確實需要長時間出差，但公司有交通住宿和伙食補助，每月有八天假期，加班三倍薪水，未來還有補假，週薪能和白領相比。而且也就是這段時間會忙一些，日後他們想出差還要排隊安排呢。

“不管他們多重要，這個津貼都不能給！”林克抿嘴說。“這次給了，他們就會得寸進尺。這次是親子津貼，下次也許就是性【…】事津貼了。”

第四零八章　做老闆的“藝術”

超過一千人簽名要求每天二十美元的津貼。

要求的錢確實不算多，但傑西卡和林克的想法一樣。那些不知所謂的津貼不能給，至少不能輕易給。

她猶豫了一會，說：“但我們現在不能馬上拒絕他們。”

林克心裡生氣，但是也沒氣糊塗。他也知道，在新的服務隊培訓出來之前，確實不能拒絕他們這個要求。

不怕一萬就怕萬一。那些人只要有一部分罷工了，貝尼漢斯公司會出現大量的違約。公司現有的良好趨勢就會被打斷。

“我會讓人和他們談判。”他想了一下，說。“我打算讓迪爾和貝拉一起和工會談。熬過了這段時間，我給他們好看。”

“我認為除了和工會談判，還要調查一下那些人是鐵了心要增加津貼，那些只是跟風的。”

林克冷靜了一些，說：“讓市場部去做這個調查？”

“就讓市場部和公關部的人去做。”傑西卡點頭說。“如果貪得無厭的人不多，我們更容易處理。”

“那就雙管齊下。”

林克對那些人相當不耐煩。他已經足夠好心了。那些服務隊的職員大部分來自他的廉租公寓。現在給他們提供了一份薪水足夠高的工作，如果那些人還不滿足，他就該考慮將日後不管那些人到底能不能找到工作了。