第136部分(第4/4 頁)

況，他每天中午都要回去一下。平時大家習慣了，他也不用請假，可是今天這鬼子。。。這個梁總中午點名，見人不在，立刻就給除名了，我和他解釋。

可他到好，根本不聽，理直氣壯的告訴我，廠規上牆，一切都要按制度說話，沒有任何偏袒，執意要開除李成。

華總你說，哪有這麼不盡人意的，李成沒有請假，大家都知道，可他楞是要開除人，怎麼可以這樣。

新規章制度出來，大夥要比平常累一點，這個大家理解，因為時間抓得緊，但是待遇也上來，大夥算了一下，一個月要比平時多出500多元，大家對這個制度是擁護的，誰不想多掙點，可是他不能這麼就把人給開了吧！”

華天宇一邊聽著一邊點頭。

大板一郎是按照先進的管理辦法管理工廠生產，這是現代工廠管理制度。李老手下的工人一直還延用當初老廠遺留下的生產方法進行生產，從管理理念，還有生產環節都與大板一郎的管理制度步子不搭調，需要一定的時間進行磨合。

華天宇理解這種磨合，之前的生產一直是李老負責，他一直按照過去的方式進行管理生產，在大板一郎沒有加入之前，這種管理生產的方式，工人們已經習慣了。

現在大板的管理方式不同，從上到下，全都不適應大板一郎的管理方式。

李德庫這邊說完，大板一郎也到了。李德庫看到大板一郎進來，冷冷的哼了一聲，沒搭理大板一郎。

大板一郎看出李德庫對他有意見，華天宇說道：“大板先生。。。”

大板一郎打斷華天宇：“華總，在工作場合請您稱呼我梁總，我在華夏的名字叫梁家才，你這樣稱呼我，工作的時候才更能彼此尊重。”

大板一上來就是一副公事公辦的樣子。

華天宇之前與大板一郎交流過很久，他沒有想到大板一郎在工作狀態的時候與