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至嫉妒，那就很可怕了。不信，我們看看下面這則小故事。

鉛筆與橡皮的老闆叫小強，他們共同的任務就是完成老師留給小強的作業。很長一段時間，鉛筆與橡皮兢兢業業，通力合作，小強甚是欣慰。

小強天性聰穎，作業工整，屢被老師表揚。近日打算犒勞一下鉛筆與橡皮，為其更換辦公室——鉛筆盒。鉛筆與橡皮聞之，彼此嫉妒又彼此不服，都想爭取個單間，於是紛紛向小強邀功。

鉛筆說：“我功勞大，沒有我你怎麼寫作業？”橡皮說：“我功勞大，沒有我你錯了也改不了，老師就不能給你評‘優’。”

鉛筆與橡皮爭得臉紅脖子粗，誰也不服誰。於是哥兒倆約好，夜裡趁小強熟睡之際單挑。是夜，小強寫完作業入睡。二更天過後，鉛筆、橡皮悄悄起床，準備一分高下。

鉛筆在小強的作業本上奮筆疾書，橡皮也不示弱，唰唰唰，有字必擦。雙方你來我往，刀光劍影，不分高下。見天已放亮，兩位不敢戀戰，相約明晚再戰。

次日小強大怒，將鉛筆、橡皮丟進垃圾筐。鉛筆、橡皮不解，大呼請老闆明示！小強不語，拿出一面鏡子，鉛筆、橡皮才恍然大悟——昔日的鉛筆與橡皮，如今成了鉛筆頭與橡皮球。

鉛筆與橡皮各司其職、相互配合的時候，雙方的利益都是最大化的。這個時候分工明確，老闆誰都離不開，前途一片光明；當其勾心鬥角、互不相讓的時候，雙方都在內耗中被削弱，最終都被拋棄。

“Team　Work　”這個詞如今已被大多數人接受，一般情況下大家是願意配合的。但總有特殊情況，比如說，總有個別人容忍不了別人比自己優秀。當身邊的同事超過自己的時候，就會心裡彆扭，嫉妒的心理就像一個小爪子，抓得你心裡難受，甚至暗中給人下絆子。

你可能笑這個故事太幼稚了，實際情況不會如此。當然，你可能沒有被發現，你也沒有被老闆扔進垃圾桶。但是你的所作所為，團隊中的每一個人都會感覺到。你越是嫉妒別人，你的心理就越扭曲，你就越難以融入團隊，久而久之，你和這個團隊就疏遠了。當有一天你需要別人喝彩時，可能觀眾也不會很多。自絕於人民者，終將被人民拋棄。

願意配合別人，真誠地讚美別人，真心地希望周圍的人成功，這是一種職業心態。你的客戶成功了，你的合作伙伴成功了，你的上司成功了，你的下屬成功了，你當然就成功了。水漲船高，道理很簡單。

心底無私天地寬——拋下嫉妒，否則你會越來越孤獨。

自棄——唯一能傷到自尊的東西

在MSN辦公室社群中，有位朋友給我留言：“是不是一個人在沒有獨立、沒有能力之前或者沒有成事之前就不應該太在乎自己的自尊，甚至該放下自己所有的自尊呢？”

我們且不急於回答這個問題，先想想：職場上什麼事情最傷自尊呢？在一般人看來可能莫過於當眾被上司罵了，尤其是當上司大發雷霆，劈頭蓋臉罵得你狗血噴頭的時候。

這個時候你會怎麼反應呢？我隨便在網上搜尋了一下，得出答案如下：“見怪不怪，當他放屁；此處不留爺，自有留爺處；老子不爽，直接滾人；回罵過去，那還用說！”txt電子書分享平臺

嫉妒——讓你越來越孤獨（2）

這些語言很是有力度，聽起來也很解氣，是不是這樣就捍衛了自尊呢？這種聽起來很“血性”的做法在職場上是不成熟的。不成熟的結果就是——你捲鋪蓋走人，上司留下。

我一再強調不要把“事情”與“情緒”混淆起來，做事的職業態度是對事不對人，不帶情緒看問題。你可能說，那為什麼上司還罵人呢？上司罵人是他的不對，他已經把情緒摻入事情中了，這個時候你就不能再犯同樣的錯誤。

上司發飆，你不要和他一般見識。

以前做過一個培訓，培訓師講了一個故事，說一公司開會，上司大怒，拍桌子瞪眼睛，從地上罵到桌子上，直罵得上司大汗淋漓、口乾舌燥；下屬們一邊點頭稱是，一邊端茶送水遞毛巾，請上司繼續罵。常人不解，問下屬焉能如此找罵。下屬說：“上司太可憐了，他瘋了。”

想像一下，如果這群人在一個密閉的玻璃會議室中，你在室外觀察，聽不到他們說什麼，只能看到一個傢伙臉紅脖子粗的，時而上躥下跳，時而拍桌子摔東西，你是否也會覺得他“瘋了”呢？很有可能，因為他的舉動太反常了，看起來像個潑猴。但是如果你置身室內，是當時被罵的物件，你還能這般平靜嗎？