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沒有機會,那你就去創造機會,就像那個主動出擊的潘文偉,把你的才展示出來。
企業中衡量人才的標準不是你有多高學歷,而是你能做成什麼。網路上流行過這樣一句話:“所謂人才,就是你交給他一件事情,他做成了;你再交給他一件事情,他又做成了。”這句話值得每個自嘆“懷才不遇”的人反思。
。 想看書來
逆反——職場上的慢性毒藥
在職場上,有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命,而是一種慢性毒藥,在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是——逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過適應期,感覺自己翅膀稍稍硬起來之後。
為什麼他的任務比我的輕?為什麼別人都走了非要我加班?你又不是我的上司你憑什麼命令我?即便是上司,你憑什麼對我大嚷大叫?類似問題只要在你腦海中一閃念,那麼你就已經處於“逆反”之中了。想想看,你是否有過類似的想法?“逆反”類似魯迅筆下的“腹誹”,有意見不肯說,卻在肚子中罵。由於沒有直接發作,可能一時半會兒沒人察覺,但時間久了,你就危險了。
如果你有過類似的想法,那麼我要對你說——Please calm down!請平靜下來!如果你不能平靜,那會怎樣呢?你遲早會把這種情緒傳遞給對方,日子久了對方肯定也會感覺到。你可能要問,我又沒有說出來,他怎麼知道呢?雖然你沒有說,但是你的表情、語氣甚至姿態遲早會出賣你。中國有句古話叫“相由心生”,你的情緒肯定會寫在你的臉上。人與人之間的“氣場”很微妙,如果你這頭不熱乎,對方一定能感覺到。
如果對方是你的同事,他可能
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