第2部分(第2/4 頁)

只，和別人無話可說，即便說幾句，也感到索然無味。

其實，我在大學的時候，周圍就有些人，口才非常好，很會吹牛，講笑話。我在他們之間顯得很遜色，並不很懂幽默，比如同寢室的人在插科打諢、嬉笑怒罵，輪到我那裡就卡住了，不知怎麼接話，處事也不怎麼圓熟，很容易莫明其妙地得罪人。

我真羨慕那些“自來熟”的人，而自己怎麼就做不來呢？我很苦惱，不知道應該怎麼做才能和人家打成一片。

這個男孩上班近兩個月，除了本部門的同事，其他辦公室的人他基本都叫不上名字，甚至有幾次，他的同事還把他錯當成實習生。平日裡，大家工作都不輕鬆，多數時間都是埋首於各自的格子間，偶爾放風打岔的時候，他一邊琢磨要不要參與，一邊斟酌什麼時候以什麼方式插話進去，等他“醞釀”好了，大家的話題正好結束。同事一邊工作一邊閒談時，他常常是個被忽略的　“透明人”。

人都有和別人交往的需要，否則就會感到孤獨、寂寞、抑鬱、焦慮。可是，人的交往能力並不是生來就有的，是在後天環境薰陶和有意識地培養下產生出來的。

到一個新的工作環境，首先不能自卑退縮，被動地等別人來理你，詢問你的需求，來幫助你，而應該有一種願意主動“湊熱鬧”的態度，別人在玩，你可以欣賞；別人聊天，你可以傾聽，然後找機會加入。

不要害羞，也不要不好意思接受他人的關心或幫助，只顧自己埋頭苦幹，其結果是事情不見得做得好，還會讓人覺得你很清高、不合群。與其自己瞎揣摩，不如利用初來乍到需要先熟悉情況的空閒，多觀察觀察工作環境，如工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流是直接還是含蓄等，再慢慢自然地融入進去。

另外，要加入他人的圈子，就必須找出與他人的共同話題。

那些所謂的“文友”、“書友”、“歌友”等，都是因為一個共同的愛好而結合在一起。因此，要學會觀察大家的共同話題和興趣。當然，自己也要學習一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。

還要注意的是，要擴大自己的圈子，積極地接受別人的邀請是必須的。在聚會中，會有機會認識很多的新朋友，朋友的朋友經過一兩次見面、接觸，也會很快變成你的朋友。這樣你的圈子也就慢慢擴大了。因此，在別人邀請你參加某個活動的時候，即使你很不想參加，也應該愉快地應邀。朋友的多寡，社交的成敗，有時候就在於你的一念之間。

最後，你可以在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，慢慢地形成自己的社交小圈子。

放下清高，讓自己俗一點

有些人天生骨子裡就散發著一股清高勁，凡事有自己的一套行為標準，有自己的做人原則，一旦別人的舉動不在自己的標準和原則之內，就開始疏遠、鄙視他人。而另外一些人天生骨子裡就透著一股親和力，想他人所想，雖然他也有自己的原則，但有時候他也能“隨大流”，辦事靈活，主動與人親近。　電子書　分享網站

第1章 人際關係是成功的重要因素（6）

汪洋所在的工廠很大。他開始進工廠上班時，工友們都很喜歡這個小夥子。汪洋在工作中發現，一個小時加工300個部件很容易，但是，他周圍的工人平均只加工200個，並告訴他要放慢速度，悠著點。汪洋心想：“為什麼要放慢？我喜歡多幹！而且你們一個個生產效率這麼低不是有損工廠利益嗎？”

因此，他仍然堅持每小時加工300個部件，並認為工友們都是些懶惰、愛佔小便宜的傢伙！還沒等他鄙視完他的工友，他就發現，工友們早已不願意搭理他了。只要他過來，人們就停止了談話，有時大家還笑話他！雖然他從未有意識地討好大家，但他的產量一個星期後也下降到了每小時200個，很快他又融入了工友之間。

從上面的這個故事，我們可以看出，汪洋開始的清高，讓他的同伴們有意地疏遠了他，他把自己孤立起來了。當他意識到這一點時，他並沒有在其他方面討好他的同伴，而只是把自己的產量降低就行了。

清高，“清”意思是無色，潔淨；“高”又代表著高處不勝寒。那些自認為潔淨的人往往被人孤立。

清高的人常常獨來獨往，並不是因為他們喜歡這樣，而是他們認為自己鶴立雞群，周圍的人都不配與自己一起交流，一起同樂。這樣就免不了被他人疏遠。

所謂“木秀於林，風必摧之”。從心理學的角度來看，任