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第1部分(第4/4 頁)

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而且也希望自己能融入對方的圈子,但當劉克靠近他們的時候,有些人對他似乎並不太熱情,有的甚至對他愛答不理。

起初,他感到困惑。同事之間不是應該相互幫助嗎?有一次,偶然間他聽到有同事在背後議論他。“劉克對我那麼好,估計是想從我這裡學到一些東西,關鍵是他什麼都不會啊。對我沒任何幫助!幫他還不如幫老劉處長的外甥呢!”“就是!”另一個同事隨聲附和道。

同事所說的“老劉處長的外甥”是劉克的同學,畢業後一起進入這家單位。單位只需要一個名額,而這兩個年輕人都還處於試用期,試用期過後決定留下哪一個。

劉克聽到這些對話後,非常生氣。他氣憤那些同事們都是些勢利的小人。他也明白了,同事並不欠你的,沒有理由“應該幫助你”,有些人之所以對自己不感興趣,是因為自己還不具備讓人感興趣的能力與條件。

於是,劉克在工作中非常努力,還利用假期參加職業進修班提高自己的職業技能。在接下來的工作中,他不斷創造業績,很快他受到了領導的器重。以前對他不感興趣的同事們,也漸漸地開始對他表示好感,甚至還有一些老同事要給他做媒呢!

理所當然,試用期結束,他被留了下來,而那個老劉處長的外甥被淘汰了。

時刻增加自己可被利用的價值。聽起來很彆扭,但是這個道理不僅真實,而且還很實用。

上面,我們問了你為什麼喜歡跟身邊的朋友在一起,那麼,現在請再想一想,你的朋友為什麼喜歡跟你在一起?也就是說你給你的朋友提供了什�

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