第32部分(第3/4 頁)

將這些關切到職工切身利益的事情全部交給社會去承擔，這才是最好的辦法。比如說這養老金，現在咱們企業效益好，完全可以足額繳納，過了十幾年之後，單位效益不好了，怎麼辦？很簡單，職工的養老問題不用單位操心了，職工如果還想要退休金的話，那就自己想辦法繳納足額的保險金才可以，職工可以去別的地方再就業，或者是自己做生意，反正只要繳納了足夠的保險金，那麼他在退休的歲數到了之後，就可以每個月領取退休金！至於醫療保險同樣是這個道理，現在職工看病的錢都是單位按照職工的在職年限根據不同的比例來報銷的，但不管怎麼說，都是單位拿大頭。那既然是這樣，為何這醫療保險不能和養老保險一樣，直接推向社會呢？”

“用工單位完全可以像養老保險那樣，每個月拿出一定比例的資金來，再加上職工自己繳納的一定比例的資金，為這個職工投保，險種就是醫療保險。如果職工有病了，看病所花費的錢，就不再是用工單位給報銷了，而是由保險公司來報銷！”

“至於失業保險，和前面兩個差不多，就是為了保證用工單位倒閉後，職工在一定的年限之內可以獲得最低生活保障的一種保險，可以讓失業職工在失業之後再就業之前，每個月可以獲得一定數額的保障工資！至於工傷保險，和生育保險我想我就不用說了，情況都差不多。只不過這兩種保險所繳納的保險金額，都是用工單位足額支付的，而不用職工自己繳納，因為工傷和生育這方面，本來就是用工單位必須要承擔的事情。”

“好好好，小想，你想出來的這個辦法真不錯，要是這個方法能夠實施起來，不僅是工人還是企業，都沒有了後顧之憂啊！難得！真難得！對了，你剛才說的這些是五個險種，還有那個什麼金是幹什麼的？怎麼聽起來不像是保險之類的東西啊？”

李想笑道：“李叔叔，是住房公積金，這玩意兒和前面我所說的那幾個保險沒什麼區別，都是用工單位和工人繳納的，只不過叫法不一樣。您看吶，隨著這社會的發展，我覺得啊，以前這單位蓋的宿舍樓估計也同樣要走向市場化，也就是說，以後即便是單位蓋宿舍樓，恐怕也不會讓職工白住了，以前職工住房，每個月只需要繳納一點兒房租就可以了，可以後啊，我估摸著這房子也得進行房改嘍！也就是說讓職工把自個兒住的房子買下來，以後職工如果再需要買房的話，就需要和買外面那些商品房一樣了！”

“這個。。。。。。”老爺子聽了李想的話再一次的陷入了沉思，想了一會兒抬頭說道：“那你所說的這個公積金，是不是就是為了保障企業職工能夠買得起住房才設立的？”

李想衝著老爺子比劃了一個大拇哥，說道：“基本上就是這個意思，反正無論是五險，還是一金，都是為了企業的職工著想的。李叔叔，如果這五險一金能夠實現的話，對於企業的職工絕對是有著莫大的好處的。我大體算了一下，這五險一金如果全部繳納的話，估計要佔到一個工人工資的63％，也就是說，如果宏達電子一個職工一個月能拿500塊錢工資的話，這五險一金全是他自個兒繳納的話，那麼他一個月就需要支出315元，落在他自個兒手裡的只剩下不到二百塊錢！可如果要是按照我剛才所說的那種繳納方式進行繳納的話，那麼一個職工所繳納的資金比例立刻就會下降到21％，剩餘的那42％則全部由用工單位來替職工繳納，而換來的則是職工可以享受剛才我所說的那一切的福利待遇，您說我要是給宏達電子實行這五險一金的話，您說職工願意不願意？”

老爺子默然的點了點頭，說道：“還別說，讓你這麼一說，別說那些職工了，我自個兒都動心了，按照你剛才所說的，如果宏達電子併入到漢唐實業中去，不僅宏達電子的職工能夠享受這些東西，而且工資還能比以前拿的更多，職工們當然願意了！”

李想笑著擺了擺手，說道：“李叔叔，給工人漲工資，給工人繳納五險一金，這些都是在宏達電子併入漢唐實業之後才能實現的。而且我剛才說過，您要我給你交底兒，我現在給您說的就是我的底兒，只不過，這些是好聽的，還有不好聽的，您要不要聽聽？”

“聽，幹嘛不聽？我就知道你小子有想法，有想法就全說出來，我也能給其他股東轉達一下你那些不好聽的話！”

李想嘿嘿一樂，說道：“李叔叔，據我所知，整個宏達電子目前除了土地之外的固定資產大概在一點三億左右，沒錯吧？”

李茂生點了點頭。

“而且宏達電子雖然改制了，可目前依然揹負這將近三千萬的債務，這