第5部分(第2/4 頁)

追悼會也好，告別儀式也好，都是很莊重的場合，是給死者蓋棺定論的，有身份的領導能隨便來嗎？一來，準要說某人是優秀的共產黨員、忠誠的共產主義戰士，還要說他一生勤勤懇懇，清正廉潔，等等，少不了就是這些話。可是萬一，萬一發現有什麼事，這些話能隨便說嗎？”

再問也問不出所以然。老祝一會兒神神乎乎地開口透露幾句，一會兒又不輕不重地責罵幾句，完全把倆妹子當成自家的晚生後輩，半疼不恨。

告別儀式很快就開始了。參加儀式的代表們排著隊伍進去，依次上前給師畢節默哀鞠躬，目送道別。黎平像一根木頭豎在旁邊，接受大家的握手和問候。小韋關注著她的表情，覺得她像是在完成一件任務，正用她最後的一點餘力，握別所有的來賓，握別所有的過去，握別所有的不幸。

第五部分　1。競爭上崗（1）

一片樹葉被風吹落，能量沒有因此改變。它只是從一種形式轉化為別的形式，或者說從一個物體轉移到別的物體。在轉化或轉移的過程中，其總量不變，這就是能量守恆定律。

師畢節那天勇敢地爬出辦公室窗臺，沿著一條優美的弧線墜落，先把部分腦漿和血液留給地面，很快被刷進陰溝；屍體經過殯儀館師傅的專業處理，少部分成為骨灰放入盒中，交給黎平儲存在公墓裡。更多的部分，已在爐子裡迅速化作水分，蓬蓬勃勃地蒸發到了空中，但並沒有能夠逃往太空，而是繼續滯留在大氣層內。幾天後，它又與來自地球表面的某些粉塵媾合，以春雨的形式重回大地，重回嶺西的那片山山水水。

只是，出竅的靈魂再也找不到分離開來的骨灰和水分，因而無法重新顯示智慧人的力量，只得永遠退出嶺西省公安廳的職場競爭，任由那些依然靈魂附體的鮮活的同事們繼續在公安戰線上打黑除惡，繼續熱熱鬧鬧地在那片政治舞臺上折騰。

經過考察和廳黨委討論，四名處長從八名考察物件中脫穎而出，爬上了紅榜。

“等了這麼多年，終於等到了我的舞臺；盼了這麼多個春秋，終於盼到了我的時代。”

小韋用目光掃視紅榜，昂首挺起，心潮澎湃地朝門外走去。

是的，正處長開寶以後，副處長的競爭就拉開了帷幕。

“是騾子是馬，拉出來遛遛。”如果說副廳長和正處長的競爭通常處於暗處、更多的是高層領導在起作用，那麼副處長的競爭顯然處於明處——考試分數憑的是實力，上臺演講展示的口才更是無法作弊。從近十年來省公安廳副處長的提拔情況看，絕大多數都是青石板上甩烏龜——硬碰硬，按競爭上崗的總分從高到低排名決定。要提拔五名副處長，那麼進入考察的是十名。只要沒有發現什麼異常，前五名都能獲得提拔；後五名在一年內有候補資格，一旦有職務空缺，可依次遞補。小韋一直認為，省公安廳副處長的提拔是最公正的。當然，要是能夠把她這種從基層上來的幹部前些年的損失作些適當的彌補，那就更公正了。

彌補當然是異想天開，她也始終沒有等到這天。但是，競爭上崗、硬碰硬的這天，還是讓她等到了。

第五部分　2。競爭上崗（2）

要說競爭上崗的科學性，機關幹部的議論也不少。比如說，北大清華的高材生未必考得過普通高校學生，大學生未必考得過高中生。簡單的一份試卷，能夠把大學裡學的那些精深的知識都蓋過去嗎？這份試卷真的能夠體現一名黨政幹部的領導水平嗎？領導水平是可以透過考試考出來的嗎？

議論歸議論，懷疑歸懷疑，可畢竟也有了一次機會。不管怎麼說，考試也算是公正的體現，至少從程式上說是公正的。如果不透過考試，一切都由領導說了算，可能問題會更多。

回到家裡，小韋看到廚房裡滿頭大汗的小尹，一把將他拖了出來，道：“處長已經公佈了，副處長的競爭就要開始，這回，可得好好拼一拼！”

小尹胡亂點了點頭，腦子裡想著鍋子裡的番茄炒蛋，這回可別又燒糊了。

目光投射在紅紅的番茄上，番茄突然化作了小韋的臉，幾分豐滿，幾分漂亮，更有幾分好強。唉，也真奇怪了，家裡這女人怎麼整天就想著當官呢？官癮居然比男人還重，難道機關裡的幹部個個都發瘋了不成？小韋啊小韋，你就不能和老公談談飲食服飾，談談愛情，談談性愛？難道女人在機關待的時間一長，就成了官場動物？我小尹在省紀委努力拼搏，謀得一官半職，只想擁有較好的社會地位，還有更加愛我的女人。可如今呢？女人滿腦子想的是升官發財，高人一等，愛情