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報告，還有武器問題反饋。這些人把問題匯總並且歸納出最嚴重的部分，然後陳昭明就會安排另一組專門負責的幹部接手，召開會議折磨生產廠家和所有相關的人，一直到想出解決問題的辦法為止。

然後更多的相關人員開始介入，包括解決問題的成本核算，基於生產環節的簡化和逆推。等到拿出方案1方案2，一直到方案11，方案12，最終選擇出最好的來，再招標生產……

整個流程王珏從頭看到尾的時候，自己都被其複雜程度給震驚得冷汗直流。他想不明白為什麼這麼無聊而且程式化的東西，陳昭明卻能甘之如飴的堅持迴圈下去。他也想不明白為什麼會有無數人用近乎於吹毛求疵的態度，去雕琢一個相差幾毫米的裝備。

而一直到他看見那些每天翻找著記錄表格，工作幾乎可以用無聊這個詞來形容的女文職人員們，認真抄寫每一條來自前線的戰鬥報告並且將它們匯總的時候，他終於明白了一個早該明白的事情，他和朱牧兩個人異想天開的有關坦克的奇想，給至少兩萬以上的人帶來了麻煩，或者說是工作機會……

很久以後，他也明白了，那些將坦克上的每一公斤的重量都反覆權衡的人，那些苦熬在漫長會議之中，依舊還認真做著筆錄的人，他們無非是為了獲利而已。一張張鉅額的訂單讓他們坦然面對任何摧殘，為了獲得那些天文數字一樣的收入，他們願意把一件武器做到完美無缺的地步。

在這種近似於虐待的過程中，大明帝國誕生了許許多多為後世稱道的經典武器：威遠3型機槍，33式8毫米衝鋒槍，1號坦克，2號坦克，1號突擊炮等等……而隨著這些武器在戰爭中大放異彩，一個叫做裝甲部隊研究辦公室的部門，也成為了世界聞名的存在。那個時候它有了一個更響亮的外號：裝甲兵之母。

“陳昭明這個傢伙……真是深藏不露啊。我推薦他的時候，還真沒想過，這傢伙能在這個職務上，做出這麼一番成績來。”王珏想起陳昭明建立這個裝甲部隊研究辦公室的規章制度的時候，處處透露出來的新軍內的那種幹練的風格，臉上掛滿了欣慰的笑容。

人們總是抱怨自己沒有發揮才華的舞臺，可機會往往只留給有準備的人。陳昭明確實有才華，可他自己認為自己最值得炫耀的，還是勤奮和固執。他固執的堅持著在新軍內學到的雷厲風行和對事不對人的風格，勤奮的學習攝取著所有自己不知道的知識——這一切才讓他有了今天的成就，才讓他成了永遠的那個副主任陳昭明！

所以不要去抱怨別人不給機會，畢竟能夠坐上位置的人就那麼多，不可能每一個人都有機會，坐在那個位置上的人也絕對不是庸碌的蠢貨，而是有著他不為人知一面的有能力的人——他至少有一樣東西受到了領導的認可，才會晉升到那個位置上，這是必然的事情。這能力有可能是拍馬屁，有可能是踏實肯幹，也有可能是年輕貌美……

陳昭明，憑藉的就是他的努力，和對新軍體系的堅持，得到了他現在擁有的一切。比新軍誕生的還要更晚一些的裝甲部隊研究辦公室，正是憑藉著其幾乎和新軍一樣的體制延續，才能夠快速的融入到大明帝國的新軍改革浪潮之中，最終成為千百萬浪花之中，對璀璨耀眼的一朵。（未完待續。）

232一言為定

王珏在裝甲部隊研究辦公室的職務是辦公室主任，按照級別配備兩名秘書。畢竟他現在還是朝廷內有檔有案的二品大員，單純論起級別來，已經不比尚書侍郎這樣的人低多少了。

所以雖然是一個在大明帝國內的官員之中，連常設都算不上的某個小部門的主任，可是王珏依舊是這個帝國內最高階別的一個主任了。他的辦公室外面有自己的親兵護衛，他的秘書的級別比一般的辦公室主任級別都高上很多級。

“主任……”王珏正在想陳昭明的事情的時候，他的辦公室房門被人從外面敲響，得到他的允許之後，一名秘書才推開門走進了王珏的辦公室——王珏的兩個秘書都是男秘，這和他刻意選擇有著密不可分的關係。

王珏和朱牧的個性很像，他喜歡的是那種能夠做事，而且是用腦子做事的手下，這也是為什麼王珏的手下很快都能成為統領一軍的人才的主要原因。碰巧他選中的這兩個能力出眾的秘書，都是比較符合他幹練精神的男人罷了。

女人畢竟有一個生理期的麻煩，所以王珏個人還是偏好於更簡單的男性手下。這不是性別歧視，按照他的說法，就是“我是在選工作中的手下，又不是在選自己的妻子情人”，在這位工作為先的年輕人眼中，長髮或者美貌並不是加