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才能發出記要，三天研究會議精神！研究個屁！”
還沒說完，一旁的特助已經低下了頭。
市長搖了搖頭，輕嘆了口氣，對司墨和端木西說道：“如果我們的市政工作有這種效率和思路，何愁市政建設不好呢？西西，你來做我助理可好？”
一語石破天驚，讓蘇北川和兩名特助都大驚失色：一個市長助理，該熬多少年的政績才能被提上來呀，市長這是？這個提議太過了！
大家都一臉疑惑的看著市長，又看看司墨和端木西，等著他們的回答。
司墨仍是一副淡淡的模樣，臉上一派波瀾不驚。
而端木西起身將電腦遞還給旁邊的工作人員，看著市長，嘴角微微向上翹起，彎成一個好看的弧度，對市長輕輕的說道：“所有心理學工作者，都有這樣的工作習慣！從個性與工作的匹配度上來講，我的個性過於淡薄，也就是成就動機不足，這樣的人不適合從政！”
說完微微頓了一下，看見市長一副興趣十足的樣子看著她，便又接著說道：“但是，市長的這個願望我倒是能夠幫助市長達成！”
說完，眸光輕轉中，一一從他的兩個特別助理，四個隨行秘書的臉上一一掃過，這才又將目光停在市長臉上，定定的說道：“您將您的意向人員告訴我，我幫您培訓他兩個月，從工作習慣到思維方式，兩個月後，您只管來找我驗收成果！您看如何？”
說完，又對著市長調皮的一笑，露出一副小女兒姿態：“你看，我又在向您灌輸勝任力與匹配度的觀念了！這完全是職業病，您一定要原諒！”
看似一句小女兒撒嬌的玩笑話，卻再三向市長表達著，她們對那個專案的看好與信心！
而市長卻聽得連連點頭，連聲說好，在司儀的催促聲中上臺發言去了，上臺前，仍不忘向司墨和端木西確認剛才所談的專案，表示後期一定會有專人跟進，請他們放心！
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