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虻淖式鵠�妗Ｒ簿褪撬擔�綣��疽荒暾��諼邇�潁�罘縹熬陀腥�俁嗤虻姆趾臁１紉豢�幾叻沙腥艫�2可是好很多。而給洪興的股份倒沒有少多少，從2％降到了1。5％，等於只要公司增值一倍，就有近千萬的收入了。現在香港的經濟水平雖然高，但也高不到什麼地方去，千萬收入也不是小數目，讓一千個兄弟過一年是沒有任何問題。

現在三尖角地區基本誰都知道了追夢公司了，有了資產，公司的事務也逐漸加大。一家六億多資產地公司雖然稱不上資產是最多地。但追夢公司的規模可以算是獨有的。在這個年代，有六億多資產的公司，竟然只是一棟二層的樓房，如果說有二層寫字樓還勉強過的去，可那二曾樓房只不過是普通的平面房。另外一點就是員工了，現在的員工加清潔人員之類才將近二十人，不知道內情地人，告訴他們這公司能有上千萬資產他們都不會相信。

對於公司的規模大小高飛還不打算做處理。自己現在都是搞房地產的了，總不可能花錢去購買別人地樓房。現在人員還不算多，二層的樓房公司還能繼續使用。自己直接開一塊小地皮建立公司新的總部，總比去花錢買要花算。所以高飛直接通知了林峰在三尖角的某中心地段去建立公司自己的總部，樓層不需要太高，面積大點才好，這樣看上去氣派些。

而現在公司主要的還是招聘會計人員，因為現在公司是多處地皮同時開，每塊地皮的花費和運算都是很耗精力地。一個工地買幾車水泥也是要彙報到公司會計手裡才能把錢批下去地。工地在建設。基本每天都會有需要批審的東西。所以工地一多，自然一開始招聘地人手遠遠不夠了。公司又一次出了招牌廣告。同時成立了人事部門。公司人一多，需要專門的人來管理這批人。

那些第一批進入公司的員工都感覺自己是十分走運的，想起剛到公司的時候，還擔心這樣的公司會倒閉。沒想到一年不到，公司由註冊資金五百萬已經擴張到六億多資本了，員工的工資也是增加不少，可以說同行裡沒有多少人能比的過追夢公司待遇的。追夢公司員工的待遇基本高出市場的4o％，而且福利也很多。不用高飛去招聘，幾乎經常有人來公司詢問有沒有空缺的職位。但公司沒有人事部，董事長高飛又經常不在，所以一直沒有招聘什麼人。現在高飛一次性招近三十人，十多個會計，幾名清潔工，還有食堂廚師，人事部幾名人員，文員等。給出的工資也基本還都高於市場4o％，招聘廣告一打出去，瞭解追夢公司實力的人，立刻來了很多。而也有不少並不瞭解追夢公司的人，因為待遇高也來應聘。可以說，三十來個職位有好幾百人爭搶。

而出招牌廣告的高飛，對於公司內部的事情倒沒怎麼管理。因為根本脫不開身，很多帳務都積累著等自己簽字，雖然公司已經有經理稽核檔案，但最終簽字還是需要高飛自己。公司的經理許可權並不大，只有低於一百萬以下的資金的檔案可以完全自己審批，但高於一百萬就必須要高飛來處理了。工地上購買材料經常是一次性買大量的，這樣節省時間和成本，所以經常上百萬。高飛到公司後，經理就直接去負責招聘的事情了。

第八十七章　翁美鈴

高飛最近一直忙碌的處理公司的事物，大部分工作就是審批簽字，對於這種事情高飛實在是沒心打理，可又不得不處理。【】公司做大了，這甩手掌櫃也不好做。不過高飛也想到了一個解決的辦法，這甩手掌櫃之所以不好做，完全是因為自己甩的不徹底，想到自己的姐姐高燕反正也沒工作，還不如就交給她來管理，對於高燕的能力高飛自然瞭解。高燕做事心細膽大，又學過管理，所以公司交給她來管理再合適不過了。

而高飛對於自己的父母也不打算放過，他們以前長年在外跑貿易，做生意自然是一把好手，公司這樣大，自己姐姐還這樣年輕，有父母在身邊幫忙再好不過。所以高飛在處理公司的事務同時，就打了電話回家裡，讓家裡的人過來打理公司。高飛的父母一開始聽到他想把整個公司交給高燕打理，也是不同意。公司規模雖然暫時不大，但他們清楚，這小規模公司背後的資金是有多麼的龐大，不過當聽到高飛讓他們也去幫忙管理，就立刻答應了。說實在的，他們做了幾十年的生意了，突然清閒在家裡也的確不習慣，能幫自己兒子管理公司，自然願意。

高飛本來想當手頭上的事情處理完了，再安排家人過來幫忙的。但娛樂圈傳來一條訊息讓高飛坐不住了，從過年後寫劇本，安排演員，到現在忙著處理公司的事情，竟然不知不覺就過了三個多月。今天已經到了5月15號了，昨天得到