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因為這兩條路太過遙遠，遙遠到沒人會認為他能成功。

李國際知道他能成功，必須能成功，就算是打個時差，提前挖人，他也必須成功，真做成這兩件事，下半輩子不工作，也能夠花香滿窗一世夢了。

見了盧青，李國際交代，春節期間一定要把好關，把那些不良資訊扼殺在完全沒有散播來之前，這一點至關重要。

他告訴盧青，想要省時省力提升效果，就分出一部分人來，做好關鍵詞預警這一塊。

盧青聽了眼前一亮，重重的點頭，看李國際的目光終於不一樣了。

李國際挺意外，今天這番談話並沒有實質性的內容，腦子裡那些管理之道和馭下之法想都沒想，可是李國際能感覺得出，盧青整個人信服他了，或者說，他就這麼莫名其妙的收服了盧青。

盧青簡直把李國際當成天人了，在他們看來最大的問題，居然被李國際三言兩語就給解決了。

這個問題，盧青他們已經討論了好一段時間，那些烏煙瘴氣的資訊刪來刪去，整個團隊都帶著一股子煩悶的殺伐氣息，時間久了，團隊的氛圍必然受到影響。

可是這種文章資訊又不能放任不管，那簡直是把校內往火坑裡推。

三個客服女孩都很年輕，她們正直青春年華，那些被刪帖的，打電話投訴的，搞得她們焦頭爛額，這其中一大部分原因，是她們和盧青訴苦來的。

盧青很重視女員工的反映，剛招來的員工，一大幫子技術男都在抓緊業餘時間研究獻殷勤的法門，被幾個垃圾資訊給煩走了，那還了得？

談了一會兒，盧青出去了，沒多久就聽到外面傳來一陣歡呼，連同三個女孩兒在內，聽起來都蠻開心的，甚至有大膽女孩放開嗓子喊了聲：“老闆太牛了！”

李國際坐在辦公室，想了一會兒，才明白過來，剛才他還納悶，關鍵詞技術在未來幾年簡直不要太普通，可是現在的網際網路氛圍，大家都在睜一隻眼閉一隻眼