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個業務幹部，做社長，管理全面的工作，他沒有這個能力。
這時，有人推薦了一個老鄉，但因為不熟悉，社長叫這位副總去此人現在工作的單位瞭解一下情況，並說最好是私下，不要和本單位的任何人說這事。
原社長知道這個副總的哥哥和那位候選領導在一起工作過。
能為領導所信任，把挑選接班人的考察工作交給他，而且是私人形式，這個副總不免有幾分激動和感到責任重大。你想，共產黨的單位的前途的好壞，不就取決於一把手嗎？
這位副總編調查的情況是，此人道德品質敗壞，亂搞男女關係，工作能力差，業務水平低劣，搞派系，在原單位早已立不住腳……等等，結論是這個人不可用，他到哪裡都是災難。
這是副總編的哥哥的評價，副總編也把它如實跟委託他的領導講了。
沒想到的是，兩個月後，原社長高升，新接手的就是那個被副總編調查不可用的老鄉。至此，副總編，有一種被耍，被出賣的感覺的。
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少將夫人（2）
他感到自己被原社長。他那麼信任的一個領導給賣了。
果不其然，不久，這位新來的領導，就開始找茬整他。副總編在這報社的日子，自然難過。
少將聽完原委後，溫和細聲地說，以前他做領導秘書，做組織部幹部局局長，都牽扯到對幹部的考察、調查任免，成天干的就是這事。這事不好乾，他秉持的一個原則，就是讓材料、報告自然翔實、清楚，但不帶任何個人意見，不作個人褒貶。他說，不是怕領導把咱的意見，什麼時候無意間會洩漏出去，畢竟，他們在一起交流的時候多。更主要的是：一是，我們所謂的瞭解，本身就很匆匆，就很片面，一個人是很豐富的，很多面的
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