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幹二淨，沒有一絲一毫的印象留在心裡，和這種狀態的人計較，確實也說不過去。

但不和她們斤斤計較，並不代表不和她們公斤公斤地計較，小的方面可以不計較，但為了提高她們的個人素質提高她們的個人修養，丁逸還是在她們的藥效過後，在她們處於清醒狀態的情況下，將這些受試者召集起來，佔用她們的課餘時間，專門請老師，給她們講上一些常識課。

這些課的目的是讓她們知道一些常識，比如說：一個人，是可以生出兒子的，也是可以生出女兒的，但這個人，無論他是什麼人，他都永遠不可能生出丈母孃出來的，生出他丈母孃的這個任務是由他丈母孃的父母來完成的；同樣，這個人也不可能生出他自己的小舅子出來，這個任務是由這個人的老丈人和丈母孃共同來完成的；當然，如果發生極例外的情況，某個人也是能夠生出他自己的小舅子的，但這種極例外的情況屬於社會倫理學的範疇，這就是傳說中的亂/倫，這種情況是要排除在外不作考慮的。至於恐龍蛋是由恐龍生出來的，寵物是由寵物他爸他媽生出來的，電腦不是生出來的而是勤勞的工人們製造出來的，等等等等，以上這些判斷都是常識，以後在罵人時，不要再罵出“生的丈母孃沒屁/眼生的恐龍蛋沒屁/眼”這些有違常識的話，否則會被我國藏龍臥虎高手雲集的罵人界所恥笑，丟了自己個人的臉事小，丟了“絕對不色/情，是真的不是假的哦”娛樂公司的臉事大啊。

人要有集體主義精神吶！要有集體榮譽感吶！

上完課後，留給她們的課後作業，是讓她們用正楷把“正常人是不能夠生出他自己的丈母孃、小舅子、寵物及恐龍蛋的”這句話抄寫一百遍呀一百遍總共兩百遍。這對這些平時不愛動手只愛動口手上功夫一般嘴上功夫了得的小姐們，可謂是一個巨大的懲罰，也算是丁逸報了被她們痛罵之仇了。

至於她們為什麼在不清醒的狀態下，對偉大的丁總這麼痛恨，把丁總罵得體無完膚，據丁總事後調查，是她們對“絕對不色/情，是真的不是假的哦”有限公司的分配製度明顯不滿，總認為自己是勞動者，並且還自備勞動工具自備生產資料，理應占有自創收入的絕大部分，但“絕對不色/情，是真的不是假的哦”有限公司只提供場所，管理得還非常嚴格，大大地限制了她們的人身自由，在收入的分配上，還將她們的血汗錢的大部分拿走，只給她們留下較少的一部分，她們自然是心生不滿。本來，在丁總的娛樂帝國“絕對不色/情，是真的不是假的哦”有限公司成立前，她們是可以自由流動的，所謂“此地不留娘，自有留娘處”，這裡分配少，那就換個分配多的地方，屬於自由市場，勞資雙方在動態的平衡中，相處得還算和睦融洽。不過在丁逸的娛樂帝國成立之後，這種情況發生了極大的改觀，由於丁逸的公司的市場份額佔據了當地娛樂行業的半壁江山後還要再加上剩下半壁江山的絕大部分，達到了百分之九十三強壁江山，於是就有了百分之九十三強的發言權，依法成立了行業協會，根據市場佔有率，決定了投票權的多少，自然地，佔有百分之九十三強投票權的丁逸自任會長，當了協會會長之後，丁逸訂立了當地娛樂行業的行業規範，規定小姐不得自行流動，如有跳槽者，需向行業協會交納跳槽費，除交納跳槽費外，還需徵得資方的同意，未經資方同意，勞方不得隨意跳槽，否則登出其執業證書；丁逸作為會長的行業協會還制訂了資方與勞方的分成比例，大幅壓低了勞方的分成比例，提高了資方的分成比例，如有不遵從協會分成的相關規定者，暫停其在行業內任職的資格一至兩年，對聚眾鬧事抗拒勞動不服從管理者，登出其從業證書，終生取消其在行業內任職的資格。這樣，勞方的權益受到了極大的侵害，但形勢所迫，卻不得不從，這也難怪從業者對會長丁逸頗有微詞心懷憤恨，平時不表露出來，但在內心深處，卻恨不得食其肉寢其皮捶其小雞/雞踹起小屁屁剁其小弟弟，當然，在神智清醒的時候她們不敢自然不敢這麼做，但當她們處於不清醒的狀態時，才說出了自己的心聲，口不擇言，怒罵丁逸了。

不過要改革，自然要付出相應的代價，“走自己的路，讓別人無路可走”這是丁逸的座右銘，“改自己的革，讓罵人的人死一邊去吧”是丁逸座右銘的升級版，“資方多提成，讓勞方眼紅去吧”是丁逸座右銘的豪華升級手自一體旗艦領航版，所謂成大事者不拘小節，太在意流言蜚語的人成不了大事，太在意修辭的人往往寫不出絕好的文字，所以丁逸本著你們罵你們的，關我鳥事啊的精神，繼續地改著他的革，多拿著他的提成，倒也其樂融融。