第110部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
你們的修仙太低端了、
聯盟：哇！這選手名場面簡直炸裂、
融練萬物，我在泰拉瑞亞中殺瘋了、
偵探再就業，從好友失蹤開始、
主神詐騙？我可是正經遊戲官方、
網遊：敢惹他？內褲都給你偷沒了、
神級邊後衛，不訓練也得金球獎、
我是輔助啊！怎麼全是陰間英雄？、
地下城與天災領主、
全民領主：開局神級天賦、
重生籃球，長城歸來！、
史上最賤NPC、
記錄地平線上的旅途、
苟在艾澤拉斯的幸福生活、
騎砍之卡拉迪亞征途、
籃壇：將時代拉回正軌、
網路重生、
王者：這個選手，正得發邪、
傳說之下，時間線之外的人、
遊戲降臨：從隱藏職業開始封神、
總監們在範圍內決定到底給多少，而特別加薪部分，由總監們自行決定，但需要在備註欄中註明理由，以供查理做最後的審批。
三個專案的預箅，可以適當互相調劑，但有兩個前提：第一是業績加薪的幅度一定要在規定範圍內；第二是各部門的總的加幅不得超過8％。
關於注意事項．拉拉說了三條：
——本次加薪的人員名單以四月三十日的在冊名單為準。各部門應充分考慮到其中有哪些是已辭職的人員，並將其名下的預算充分合理地利用。
——凡2006年9月30日後入職的員工不參加本次加薪。
——與往年不同，對於入職不足12個月的員工，本次加薪將不再採用“加薪幅度按年資折算”的辦法。
說到這裡，拉拉展示了一個例表給大家演練一下規矩。
最後拉拉介紹了加薪的時間表，她特意說明了本次加薪在時間上比較倉促，希望能得到大家的理解和支援。
拉拉講完了PPT，請總監們提問。有人提出來說：“按規定，我們要在五月中旬把加薪提案交給HR，假如表格交了以後，又有人提出來要辭職，那我們能不能再把本來要給他的加薪幅度調整給別的表現好的員工呢？”
拉拉笑著，客氣地說：“提案交了以後，就不能改動了。不然情況就會不可控了。”
那人不滿意地說：“那不就浪費預算了嘛！你的時間表裡，本來五月的最後一週就是留給查理調整用的，如果我們在這個時候要調整，你們還是來得及的嘛！以往這樣的情況也不是沒有過。”
拉拉堅定地說：“這個事先和查理和黃國棟討論過，兩千號人的工資調整，還�
本章未完，點選下一頁繼續。