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事時不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。

27報告線變了

去SH報到的日子一天天臨近了，拉拉還不知道新老闆的人選到底落實沒有。陳杰一直沒能聯絡上，不得已，拉拉找老獵打探了一次。

老獵接著電話倒挺熱情，雖然杜拉拉上回惡狠狠地來了個最後通牒，但作為一個真正的生意人，老獵既有涵養又有遠見，按他的想法，杜拉拉是他給SH招到的經理，以後就算他的內應了，SH有生意的時候，拉拉還能關照他一下——因此呢，他非但沒把拉拉上回的興師問罪往心裡去，還展望起令人愉快的未來了。小獵們看在眼裡，對他越發仰慕：這樣的為人處世，那才算得上職業呀！

老獵當時就用挺親熱的口氣告訴拉拉，“暫時”還沒能給SH物色到合適的HRD人選，至於原先的HR總監陳杰，已經離職了，其他的情況他不甚清楚。

拉拉原本就估摸陳杰多半早在招自己的時候就已經在找新工作了，因此，她對陳杰沒等自己到崗就離任並不驚訝，倒是老獵口中的這個“暫時”，她估計少說也得有“半年”那麼長。拉拉暗自揣測，由此看來，SH很快就會從公司內部找一個人出來當中國的HR總監，這個人會是誰呢？

拉拉想，不管怎樣，眼下HR團隊總得有個人來充當過度時期的聯絡人吧，或許自己可以主動和這人聯絡一下，就能問明白上班那天到底該找誰報到。一念至此，拉拉問老獵：“陳杰已經走了，那你現在幫SH招中國HRD，有情況需要溝通的時候他們讓你聯絡誰呢？”

老獵說：“我直接聯絡他們亞太區的HR總監麥大衛——中國HR總監這個職位以後要向亞太HR總監報告的。”

拉拉聽了不由一驚，疑惑地問道：“陳杰不是向總經理何查理報告的嗎？”

老獵解釋說：“以前陳杰在的時候，確實是向總經理報告的，但據說現在他們組織架構有變動，SH中國區的HRD改為向SH亞太的HRD報告了。”

簡簡單單幾句話，讓拉拉懸在半空中的心越發煩亂，她定定神，心有不甘又追問道：“那，中國區HR總監和總經理之間，以後是怎麼個關係？”

老獵說：“虛線報告呀。”

拉拉心裡有數，SH既然讓老獵招人，就得把組織架構跟老獵說清楚，因此，老獵的說法肯定不會是空穴來風——這事兒要是真的話，那麼對拉拉來說，就不僅是老闆換人了，連老闆的老闆也換人了。

年初面試的時候，拉拉就感到總經理何查理比較欣賞自己，後來陳杰也證實了這一點。拉拉原指望仗著何查理是老闆的老闆，總算是對自己有利的一個籌碼，可如今，這一層指望只怕要落空了。

一想到亞太HR總監麥大衛面試時似乎就並不滿意自己，拉拉心裡涼了半截，她原本就情緒不高，如今更添一絲沮喪。拉拉呆呆地握著話筒，電話那邊老獵還在絮絮叨叨，拉拉已經無法集中精神去聽他到底在說些什麼，只覺得老獵的聲音彷彿來自遙遠的天邊，和自己沒有一點關係。

拉拉自然不會傻到去找麥大衛問，我上班那天找誰報到呀？人家本來就不待見她。找總經理何查理問，也不合適，畢竟隔著兩層呢。

問下面的人吧，拉拉感到恐怕沒有用處——連未來的經理杜拉拉自己都不清楚以後到底會怎麼安排架構，又有誰來對下面這些人說呢？話雖如此，拉拉覺得至少給下面的這些同事打個電話是無害的，能做的就要去做。

掛了老獵的電話，拉拉馬上尋了個由頭找到C&B的人試探了一番，果然，他們一無所知得幾乎是純潔而又遲鈍。

就這麼的，一直到了報到的前一天，還沒有人來聯絡拉拉。拉拉心裡很不舒服，但也沒有辦法。後來，到了那一天的下午，SH終於有人給拉拉來了電話！這打電話的是SH的行政主管，她先是挺有禮貌地做了自我介紹，然後詳細地告訴拉拉搭乘班車的時間和地點，她探頭看看窗外，竟覺得雲開霧散滿天光了。

到SH上班的第一天，拉拉按行政部的指點找到SH班車的停靠地點，搭班車進了公司。下班車後她自己推開寫字樓的大門，走到一樓大堂的前臺接待處自報家門。前臺坐著兩個年輕女孩，其中一個圓臉的看上去有些靦腆，另一個生得很漂亮，一對烏黑的眼珠子喜歡轉來轉去顯出一點小聰明，這個女孩馬上令拉拉聯想到海倫。這時候兩個女孩都起身很有禮貌地招呼“杜經理”，看來已經有人知會過她們來者何人了。圓臉女孩向拉拉自我介紹說叫傑西卡，是招聘專員，又說是馬經