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第102部分(第4/4 頁)

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來個團隊成員逐一談話,瞭解每個人今年手頭上有哪些專案性任務和日常性任務……這樣,我們就能明確年內工作目標的輕重緩急,從而合理分配資源、控制進度。”拉拉操著不鹹不淡的粵語說得有點結巴,但是對目標的專注使得她的眼神裡漸漸恢復了一些自信和靈氣。

李衛東贊同說:“我覺得拉拉這個辦法不錯,下面的人知道具體有哪些事情要辦,這樣我們不會耽誤日常運作。我補充一點,藉著這次談話,除了工作任務,我們還可以瞭解團隊成員的發展願望、他們的優勢和經驗在哪些方面……這樣,可以為我們決定分配哪些人到哪個職能去提供依據。”

黃國棟想了想,覺得這個辦法雖然很常規,卻也挺實用,他把臉轉向馬萊問道:“馬萊,你怎麼看?”

馬萊連連點頭,由衷地說:“好辦法!”

黃國棟這時候隱約感到,李衛東和杜拉拉確實是有經驗的經理,遇到問題這兩人反應很快,能馬上拿出有效的解決辦法,而馬萊比起這兩人明顯要嫩一些。黃國棟模模糊糊地想到,看來陳杰招這兩人做經理自由他的道理。

黃國棟說:“今年有三個大任務:任務一,完成中國區的擴張,SH中國由兩千人擴充到三千人……我問過陳杰,一季度我們幾乎沒有動作,時間都浪費了,所以後面我們要把時間都搶過來;任務二,加強加快組織的人才培養。具體的,我們要為所有經理級別以上崗位甄選接班人,同時,有計劃地淘汰不合用的現有管理人員,為組織換血;任務三,全面加強對現有人員的培訓,建設公司文化,重點是加強全體員工對企業事務是參與度。”

黃國棟說到這裡,抬�

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