第102部分(第2/4 頁)
回覆以示禮貌。她並不知道李衛東去了哪裡,黃國棟淡淡地“哦”了一聲,就沒有再開新話題。
這時候陳立已經讓人把李衛東找來了,大聲招呼道:“嗨!衛東!怎麼樣?在SH的感覺好嗎?你的辦公室在哪裡?”
拉拉又不傻,她明顯感覺到黃國棟對自己的態度和對李衛東的態度大相徑庭。她不由心裡不是滋味兒,覺得自己在黃國棟這兒有點兒像庶出的,矮了人家李衛東半截。雖說心裡不自在,她臉上卻不敢有所流露,依舊笑眯眯地站在一旁,只間黃國棟一面大聲笑著一面使勁地拍著李衛東的肩膀。
李衛東當然對黃國棟的待見挺高興,忙引著黃國棟去參觀自己的辦公室。他起先不在,沒見著黃國棟對拉拉的態度,他也沒料到黃國棟對拉拉會是這麼個態度。按李衛東的想法,老闆剛從香港過來,回頭又馬上要給他倆做入職培訓了,拉拉自然是要和他李衛東一起全程侍奉的。
本來呢,李衛東的想法挺正常,可拉拉心裡明白黃國棟對自己的態度不怎麼地,黃國棟沒招呼拉拉同去,拉拉就有些擔心跟著他們會顯得不知趣,誰知道人家帶不帶她玩兒?不跟他們同去呢,又怕李衛東覺得奇怪,她本能地不想讓李衛東發現老闆不待見自己。正在拉拉為難尷尬的時候,馬萊來了,眾人會合一處說說笑笑,場面頓時熱鬧了許多,拉拉才暗自鬆了口氣。
關於黃國棟的態度,拉拉非常希望是自己多心了,但很不幸,她的感覺完全正確。
按黃國棟的本心,他才不想要一個沒有做多C&B的人來做他的C&B經理,他是情勢所迫才被動地接受杜拉拉。這回一見面,杜拉拉那口不鹹不淡的粵語立馬讓黃國棟大倒胃口……當初面試杜拉拉,因為麥大偉在場的緣故,大家都用英語,因此,黃國棟沒有機會考察杜拉拉的粵語,他想當然地認為杜拉拉是土著,哪曾想,這杜拉拉既非土著,粵語水平也不怎麼地。不鹹不淡的粵語限制了杜拉拉的表達,在黃國棟眼裡杜拉拉越發沒有了靈氣,黃國棟對她有些鄙夷起來。
如果說,剛開始黃國棟只是從工作角度不滿意杜拉拉,到了這個時候,他甚至私人感覺上不喜歡杜拉拉其人了。世上有的人,不喜歡世上的另一些人,不見得有啥大不了的原因,可就是看不慣,沒辦法,這就叫沒緣分。
黃國棟原先只是SH臺灣的HR總監,麥大衛新近又把香港和中國大陸的HR都讓他代管,雖然沒明說要晉升他為SH大眾化區HR總監,但換個手明白,這是麥大衛在考察他。黃國棟自有家境不易,工作上他向來是兢兢業業任勞任怨,如今,當他意識到機會就要降臨,激動之餘,他強烈地自豪起來。關於中國大陸的現狀,黃國棟所知甚為有限,幾乎可以忽略不計,但說不情為什麼,他就是隱約有一種優越感。這種缺乏依據的優越感的支出下,既然不滿意也不喜歡杜拉拉,他便放縱自己毫不掩飾對杜拉拉的不大見,杜拉拉的患得患失中,他獲得了一種左右他人命運的滿足。
黃國棟毫無顧忌地怠慢拉拉的另一個原因,和亞太HRD麥大衛有關。正如拉拉自己感覺到的,亞太HR總監麥大衛並不滿意她。拉拉在面試時曾提到DB全年的人員流失率是22%,麥大衛當即指出這樣的流失率太高,拉拉不服氣,傻乎乎地解釋起DB所在的行業情況,表示自己認為22%的流失率就中國的國情而言是可以接受的,麥大衛勉強聽來了把話說完,心裡很不滿意拉拉的見識和反應,面試後他馬上就和陳杰說杜拉拉“慢熱”,還是不要用了云云。
陳杰自然明白,所謂“慢熱”, 是個學名罷了,俗稱就是“笨”。但是陳杰和麥大衛的看法正好相反,他認為杜拉拉的學習能力不錯,兩人互不相認爭執不下。
黃國棟滿心贊同麥大衛的意見,但當時麥大衛只說讓他幫著來參謀的,人就知趣地沒有說話。
當時,總經理何查理已經組織架構的變動很快就要宣佈,麥大衛以後就是C&B經理的二級主管。既然麥大衛那麼強烈地反對,何查理就想,這個事情先擱置一下也好,他便出來打圓場道,那就讓“獵豹”再搜一搜,看是否能找到更好的人選。
何查理這一表態,大出陳杰意料,他似乎悟出了什麼,閉上嘴不再多說什麼了。正好老獵打電話來問結果,麥大衛就接過電話,寒暄了兩句後說,杜拉拉不合用,沒有C&B經驗,老獵你繼續找人吧。小獵這才通知拉拉她FAIL了。
就在這次面試後不過一週,SH突然宣佈改組組織結構,HR的報告線就變了,陳杰原先是直線向何查理報告,虛線向麥大衛報告,如今正
本章未完,點選下一頁繼續。