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人的當口。

老闆有老闆的難處（4）

羅斯不好太過問曲絡繹團隊的人事問題，但又不能不說……當年玫瑰不作為，可是讓羅斯頗傷了幾個月的腦筋。苦於怎麼也推動不了強大的玫瑰，不得已，羅斯曾給時任DB中國總裁的何好德和HR總監李斯特寫郵件提出專案中的種種不當，直到DB中國改換杜拉拉負責專案，他才算放下心來。

羅斯想了想，問齊浩天和曲絡繹是否知道玫瑰？兩人都不很瞭解。

羅斯解釋說，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中國上一輪的裝修專案中，〃SHE　DID　NOTHING（她啥事兒都沒做）〃，羅斯加重語氣強調自己對玫瑰的不滿。

三言兩語介紹了當時的被動局面後，羅斯直截了當地總結後來不得已臨時指派杜拉拉匆忙上陣的結果：〃WE　WERE　LUCKY。　SHE　DID　AN　EXCELLENT　JOB。〃（我們走運，她把活幹得很漂亮）。

齊浩天和曲絡繹都是絕頂聰明的人，羅斯為什麼要強調保留杜拉拉，他們很明白，而只要他們真想保留一個人，他們有的是辦法。

曲絡繹先謝過羅斯讓他知道以前的故事，然後說正好要做年終績效評估了，會馬上利用這個機會和杜拉拉溝通，瞭解一下她需要些什麼支援，保證她有充足的資源。

如果說開始羅斯只是隱約覺察杜拉拉情緒不高，這時候他已經直覺到根源多半在曲絡繹身上，等曲絡繹說過場面上的話，羅斯嘴上謝謝曲絡繹的支援，眼裡卻閃過一絲不解，齊浩天在一旁把他的反應看在眼裡。

齊浩天和羅斯本來就比較熟，他想了想，覺得羅斯畢竟是美國總部的人，給他個悶葫蘆不太合適；況且，一年多前，岱西曾群發郵件向DB亞太告狀，鬧得王偉一案無人不知，想必羅斯多少有所耳聞……於是，齊浩天索性主動向羅斯約略介紹了一下王偉離開的事兒，最後他說：〃岱西離開前，曾宣稱王偉和杜拉拉關係不一般……這令曲絡繹對杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我認為曲絡繹的擔憂也是有一定道理的。”

羅斯確實聽說過王偉離開的事兒，只是沒料到杜拉拉居然牽涉在內！對他而言，這真是個大冷門。羅斯一下有點反應不過來，驚訝之餘問齊浩天：〃王偉是主動辭職的嗎？”

齊浩天回憶說：〃主動的……不過，就算他不辭職，他的離開，也只是早晚的問題。當時他和公司的合同還有半年就到期，假如他不肯馬上走人，合同到期後我們也不會和他續簽……畢竟費用管理方面他難辭其咎，和岱西的關係尤其影響不好，他留下來，對公司對客戶對團隊都不好……當時有人向當地檢查院匿名檢舉王偉下面的一個大區經理邱傑克，這事十成十是岱西乾的，檢察院把邱傑克弄進去將近20個小時才放人，幸虧沒有牽連到客戶，否則公司就被動了，以後誰還敢跟我們往來呀！可以說，王偉不走，這事兒就沒個完。”

老闆有老闆的難處（5）

羅斯贊同地點點頭道：〃明智的辭職。”

齊浩天也笑道：〃是啊，走得還算有紳士風度。他自己是做到總監級別的，應該能夠理解管理者的職責。王偉一辭職，岱西沒什麼好再鬧的了，大家不為難，下面的人也有心思做銷售。”

羅斯試探道：〃王偉離開一年了，和我們有什麼不愉快嗎？”

齊浩天解釋說：〃正面的不愉快倒沒有，王偉離開DB後的最初大半年一點訊息沒有，沒人知道他去了哪裡，就跟人間蒸發一樣。不過，大約就在兩三個月前，聽說他又露面了，和邱傑克一起開了家公司，他們做的產品和我們有點競爭，還拉了我們幾個人過去。當然，這些人多半也是在我們這裡幹得不太好的……但總之，有忌諱的。畢竟他在DB曾服務多年，那樣不愉快地離開，心有怨意是人之常情。”

羅斯理解地點點頭，回到關心的話題上：〃杜拉拉現在和王偉是否還保持親密關係？”

齊浩天沒有關心杜拉拉的現狀，一時說不上來，他把臉轉向曲絡繹。曲絡繹起先一直沒有講話，這時候見齊浩天示意他回答，才開口：〃搞不清楚……畢竟這是她的私事，不好問。她仍然未婚，沒聽說有公開的約會物件。李斯特走前和我提過，杜拉拉很想在HR上發展……坦率說，她的工作表現沒什麼令人不滿意的，但一來她在HR上根底較淺，二來，她和王偉的關係我們不能確定，總還是有忌諱的……我不方便給她機會在HR上做得太深，只有讓她仍舊做著行政經理，李斯特原先分配她負責部分普通崗位的招聘，