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，為什麼想跳槽？”

陳杰說：〃問了。她說得很謹慎，主要是因為工作地點的緣故……他們總部設在上海，她這個職位按道理要設在總部的。如今她想再發展，公司方面操作起來有難度。聽起來，這個理由也算合理，我猜確實是公司沒有進一步栽培她的原因之一。另一點，是我分析的，據杜拉拉說，他們的總裁和HR總監都換了人，我想，可能她和新老闆之間有點問題。具體的原因不得而知，我試圖詢問，但沒有問出什麼來。杜拉拉顯然很謹慎，不願意隨便說現任老闆的不是，但給我的感覺，就是上下級之間沒有建立起足夠的信任和默契。”

何查理點點頭說：〃你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的緣故。如此，她要跳槽倒不難理解了，人才嘛，總是既有理想又有脾氣的。”

何查理沉吟了一下，對陳杰說：〃我支援你的選擇……不過你一定要考慮清楚一點，杜拉拉在C&B上可是一張白紙呀！用這樣的C&B經理，總有點，怎麼說，驚世駭俗？我這心裡，還真有點不踏實。”

相親記……關於現實（3）

陳杰聽何查理說〃不踏實〃，忙說：〃查理，我明白您的意思，這也是我原先最擔心的地方。今天面試，我特意和她談了兩個小時，後一個小時都在問她C&B的內容。我發現，她對C&B的知識和觀點，遠超出了我的預計，說實在的，她讓我挺驚訝。而且，她考慮問題還是比較周到細緻的，條理不錯。其實很多活，我感覺她現在上手就能幹了，假以時日，很快就能熟練起來。”

何查理聽了才放心一些，說：〃原來是這樣。那比我想的要樂觀。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉給麥大衛見一見嘍。”

何查理提到的麥大衛是SH亞太的HR總監，陳杰作為SH中國的HR總監，虛線向麥大衛報告。

陳杰說：〃是，我這不是想著先來請示您的意見，既然您同意我們用杜拉拉，我這就給大衛發郵件，看他什麼時候方便，面試杜拉拉和李衛東。”

何查理說：〃你這次找到的李衛東，倒是各方面看起來都比較理想的經理人選，做培訓也行，做OD（組織發展）也行。麥大衛一定也會贊成用李衛東。杜拉拉八成要有爭議了。”

陳杰說：〃開始我是把培訓經理和C&B經理都放給'麥田'去招的，可是C&B經理特別難招！要不是'麥田'那裡實在沒有像樣的進展，我這次也不會嘗試讓'獵豹'做C&B經理這個位置。看來，'獵豹'的老獵果然名不虛傳。”

何查理點點頭，安撫陳杰道：〃難為你了陳杰！你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱，人員素質不理想，制度也不健全。你來SH這一年多，不容易呀！對了，我今天才聽說，聖誕前你發燒去打吊針了，怎麼不休息兩天？身體一定要多保重呀！”

陳杰感慨道：〃查理，謝謝你的關心，說實在的，能得到老闆的理解我就很欣慰了。工作重，團隊底子薄，我都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經理能幫著我一起建立起一支強大的HR團隊。”

陳杰剛回到辦公室，老獵的電話就過來了，催問面試結果。陳杰告訴他，和何查理討論過了，決定選杜拉拉。

老獵一下聽出來陳杰心情不錯，就得意起來，說：〃看！我推薦的人不會錯吧！〃陳杰說：〃你先別高興得太早，等她過了三個月試用期你再得意不晚！〃老獵得意洋洋地說，〃陳總監，你放心！三個月之後，你只有比現在更滿意！”

老獵又問陳杰：〃價錢談好了嗎？”

陳杰查了一下自己的面試記錄說：〃她目前的年薪大約25萬，她向我們要求月薪一萬九，按我們的薪酬體系，年薪就接近30萬了……她要的大約是20％的增幅，考慮到這中間她還能從DB獲得一次年度加薪，這個價錢我們肯定可以接受。”

老獵一聽價錢能談攏，心裡挺高興，連聲催陳杰快出OFFER（錄用通知書），不料陳杰告訴他，還得讓亞太HR總監麥大衛面試一下杜拉拉。

相親記……關於現實（4）

老獵追問道：〃那什麼時候能安排面試呢？〃陳杰說：〃我儘快吧，這不正準備聯絡這個事情。”

老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇地說：〃陳總監，那咱們就動作快一些，免得半路上殺出個程咬金……我實話實說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做C&B經理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！”

陳杰笑道：〃你別嚇唬我！我要用人，比你還急！”

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