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售助理到銷售代表再到銷售小區經理，凡是拉拉在招聘工作中會涉及到的級別，DB的主要競爭對手的薪酬福利資料就被她收集得八九不離十了，再到後來，什麼樣資歷的銷售代表，在市場上能值多少錢，她已稔熟於胸。每次面試完，拉拉就和陳豐談論自己認為該出應聘者多少工資，兩人基本都能達成一致。

拉拉覺得自己很有把握了，開始時不時地在李斯特面前談談自己對薪資的見解，一次兩次，幾次以後，老李也覺得似乎可以放心拉拉在這方面的見識了。

日子在心照不宣中流逝，拉拉負責區域HR一年後，李斯特終於重新定了規矩，拉拉算是名正言順地負責給新人定工資了。而杜拉拉和陳豐的友誼雖說尚未經受過考驗，也總算得上是與日俱增。

後來，拉拉經過正規理念的培訓，方領悟到，原來這種“友誼”，它的學名叫作“信任”，是個很重要的東西。比如，信任能提高工作效率，倘若兩人之間關係好，互相“信得過”，即使有不同意見也能很純粹地討論誰的意見更正確，因為你首先假設對方不會害你。

4、焦慮的三十五歲

DB市場部產品經理孫建冬的這個成都之夜睡眠艱難，他幾次迷迷糊糊地醒來，感到周身疼痛，看來真是喝多了，酒吧搖滾樂手沙啞的拉歌在他腦子裡不停地搖來晃去：

和漂亮的女人握握手，

和深刻的女人談談心，

和成功的女人多交流，

和平凡的女人過一生！

昨晚他送沙噹噹回家，車到樓下，沙噹噹卻不肯下車，她伸出兩隻半裸的胳膊纏住孫建冬的脖子，把嘴湊到他耳根子邊上說：“和我一起上樓嘛，就坐一小會兒。”

孫建冬做TOPSALES（銷售冠軍）那會兒，沙噹噹還不知道在哪兒玩呢，她使的這招叫“吹氣如蘭”，他早從不同的女性身上領教過，她心裡想的是啥他自然明白得很，只是他實在沒有興趣，可畢竟這姑娘陪了他一晚上，他不好太過翻臉不認人。

孫建冬儘量不動聲色，慢慢地卻是沒有商量餘地地掰開沙噹噹的胳膊，嘴裡假裝體貼地低聲說：“太晚了，你早點休息吧。不然明天就不好看了。”

沙噹噹見他實在不肯跟她上樓，只好改了進攻方向，撒嬌道：“那我送你回酒店。”

孫建冬有點哭笑不得：“這麼遠，你送我回去，我再送你回來，天都亮了。”

八十後沙噹噹不肯罷休，重新把胳膊繞上他的脖子，他只得趕緊哄她說：“乖。”但完全沒有用，這丫頭是豁出來了，任你顧左右而言他，她咬定青山不放鬆。

孫建冬不好意思讓司機等著，只好把車先打發了，隨著沙噹噹下了車。為了安撫沙噹噹，孫建冬小心地接住撲將過來的她，暗中不落痕跡使個巧勁兒把她那要融化了似的身子撐開一點，又應承回到酒店馬上就給她電話，混亂中，沙噹噹乘勢在孫建冬的脖子上親了幾下，親得又狠又響，要不是孫建冬機敏，雙唇又閉得密實，她想了整個晚上的FRENCHKISS（法式接吻）幾近得手。

孫建冬在黑地裡和沙噹噹周旋了好一會兒才勉強脫身，攔了一部計程車逃竄了。路上他想，以後還是少招惹沙噹噹。

回到酒店後，孫建冬先站在酒店外面抽了枝煙才走進大堂，卻一眼瞥見大堂沙發上“噌”的樹起來一個人，正是沙噹噹，在衝著他得意地笑。孫建冬一楞，無奈地走了過去：“搞什麼嘛，你怎麼又回來了？這麼遠！”

沙噹噹眉毛一揚道：“我剛才說了送你回來，你又不肯讓我上你的車，我只好另外叫了一輛車跟著你回來了。”

沙噹噹無所畏懼，孫建冬卻還要注意影響，他一面用眼角的餘光觀察著周圍，一面惱火地壓低嗓子道：“這都幾點了？”

沙噹噹拿出做銷售的基本功，大起膽子提議道：“那我們就回你房間吧。”

孫建冬陰了臉道：“你不覺得這樣隨便了點嗎？”

這話很傷人，沙噹噹臉皮再厚，也難受了。她嚥了一下唾沫道：“我從不隨便。”

孫建冬質問道：“那你什麼意思？”

沙噹噹清清楚楚地說：“我想今晚和你在一起。”

孫建冬聽了把臉往一邊轉開，“嗬”了一聲，才又回過臉來冷冷地說：“可我不喜歡你，沒法和你‘一起’。”

他的臉色令沙噹噹有點害怕，她沒敢回答，但她把身子往沙發裡埋得更深了一些，用實際行動表明：我就是不走。

她本來姿色一般，雖說個子夠