第40部分(第3/4 頁)
讚揚海倫道:“我認識你這些年,這是你所有主意中最有腦子的主意了,明天我就去開戶。”海倫眨巴著大黑眼睛,不知道她這算在誇自己還是貶自己。
於是,2005年夏末秋初,杜拉拉正式成為中國A股的一名散戶,在1354只股票中間,她驚訝地發現了滬市的一隻股票6006××,某某汽配--這不是胡阿發的汽配公司嗎!
拉拉不信似的盯著那個6006xx:不是說民營企業倒得快嗎?這都十來年了,人阿發的公司沒倒不說,還上市了!
她飛快地研究了一下這隻股的基本面,暗自撇嘴道:“嗬!人均持股數挺高,籌碼集中,還是個強莊股!”拉拉伸出指頭結結巴巴地萬、十萬、百萬、千萬、億的點了點數,幾十個億的流通值。NND,這些錢都是阿發的麼?
拉拉打電話給夏紅報告胡阿發的新聞。夏紅是拉拉同校不同系的大學校友,當年胡阿發騷擾拉拉,夏紅曾十分仗義地替拉拉出頭,成功地對胡阿發實施了反騷擾。
夏紅聽了拉拉的報告,打個“咳”聲道:“我是怕你不愛聽,早沒告訴你,阿發現在上檔次了,早不滿足於數《陋室銘》有幾個字了——朗鹹平的講話長吧?我反正是懶得看,字太多,可他不嫌麻煩,挺愛學習朗教授的講話。他的公司據說也算上市公司中的優良資產了。”
拉拉聽了一時沒有話講。
夏紅又說:“你最近玩QQ遊戲和人家吵架了?”
拉拉奇怪地說;“你怎麼知道?”
夏紅說:“不是有個‘花城名妓’給你幫腔嗎?那個是程輝呀!”程輝是夏紅八杆子打不著的轉折親,勉強稱得上夏紅的表哥,王偉不見蹤跡後,夏紅一片好心,有意介紹拉拉和程輝認識,之後兩人有些不溫不火的往來,以網上聊天為多。
拉拉這才想起來道:“好像是有這回事。他怎麼叫了這麼個ID呀?”
夏紅說:“還不是你乾的好事!上回在我們家,說起程輝大小算個名記,結果你管人家叫名妓!他還上心了,就從了你的意思,真管自己叫花城名妓。”
拉拉賠笑道:“這ID挺好呀。”
夏紅說:“是好,一個願打一個願挨,我有什麼可說的。”
7、提問也需要程度
除了王偉的離去,2005年夏末秋初的杜拉拉紀事中,另有一件,就是李斯特功德圓滿體面退休,帶著太太回美國去了,原先他手下的人馬由曲絡繹全盤接管。
HR總監曲絡繹召集大家開了個兩小時的會就算是兩下里接軌了,會上他的話不多,一句閒話都沒有,態度也是不冷淡不熱情的讓人看不出任何傾向。他先說了“WELE”(歡迎),“WELE”之後,他說下屬在工作中遇到任何困難都可以和他談,但不要到規定期限的最後一刻才給他SURPRISE(驚訝)。這話多少有點告誡的意思——雖然說明規矩對新來的很有好處,只是他的“WELE”的熱情的滲透度,就此隨之停留在這個單詞的字面意思上了,剛被收編的拉拉們沒有足夠的把握確定:曲絡繹的“WELE”是否也源自他的內心。因為不摸曲絡繹的心思,出於安全考慮,童家明、王宏,連帶杜拉拉,這三個新入夥的都沒敢多說。
會議的內容其實十分重要,“重要”這個詞分量好像也不太夠,得說“重大”。由於曲絡繹沒有多做鋪墊,直接進入主題,第一次參加合併後經理會議的拉拉們,像到人家家裡做客,沒來得及寒暄,人家劈頭就說,早飯幾點中飯幾點晚飯幾點,勿誤為要。當下幾人見曲絡繹行事風格甚酷,和李斯特大相徑庭,說不得各自格外打點起精神來仔細應對。
曲絡繹在這次會上佈置了三個重大專案:
一是確定由童家明負責校園招聘專案,杜拉拉協助童家明;
二是曲絡繹宣佈由他自己擔任DB中國BROADBANDING(薪酬寬頻制)的專案負責人,ODC組織戰略和發展經理)朱啟東和薪酬福利經理王宏共同協助曲絡繹(就是具體的活兒由向、王兩人來幹,曲絡繹負責拍板);
三是DB美國總部決定在DB全球推行“核心力”,DB中國打算先推行到二線經理級別,並將此運用到接班人計劃的高潛力人才評估中去,由組織戰略經理朱啟東和培訓經理師其共同負責領導該專案。
從任務的重要性看,幾個經理的地位孰輕孰重已經立分高下,拉拉無疑是最不重要的一個,這她倒也無話可說,人家都是幹了多年HR的,就她,只不過最近三年才沾了點HR的皮毛而已;讓她倍感
本章未完,點選下一頁繼續。