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拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：“怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”

海倫說：“聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”

拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個願意另一個不願意。”

海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是隻是放在自己心裡裡想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”

海倫佩服地點點頭，心裡奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理，她應該弄個主管噹噹，因為她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。

拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方便了。

海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛呢。”

拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”

海倫說：“當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認瞭解並保證遵守嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”

拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。

拉拉上班第一週，在幾樣檔案上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。

商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司透過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。

根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當於拉拉月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司裡是赤貧階級，她的月薪是4000元，賠款額度因此是24萬，200萬和24萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這200萬顯然還只是屬於公司裡某一個比較高階的級別而已。

正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在籤這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起了升官發財的慾望，就是人們常說的職業發展的願望。

拉拉已經從海倫那裡得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有17個月的收入。至於經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道了。

除了獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假15天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。

又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月500元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。

02　單相思與性騷擾的區別（2）

拉拉驚訝地問海倫：“那他們愛報多少就報多少？”

海倫沒心沒肺地說：“是呀，愛報多少就報多少。”

拉拉懷疑地說：“那要是他們使勁打私人電話怎麼辦？”

海倫嘻嘻笑道：“那他們就使勁打私人電話好了。我的經理玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過時間長了你就知道了，二線經理哪裡有精力打那麼多私人電話哦——反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦。不過，當官也很辛苦的。”

拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那麼多私人電話幹嗎？對比過往服務過的港臺企業，要麼是手機話費的報銷額度較低，要麼要求員工報銷時要提交話費清單。

拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧，它會在一定範圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。至少