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本年代，我貪婪的閱讀到手的每一本有點意思的書；電視年代，每週六晚上8點到11點，我雷打不動的收看各種故事片；而到了充斥資訊的網路時代，最不缺乏的就是資訊了，人們受到的是資訊甄別與篩選的困擾。

書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中的提供邏輯的、生動的、有效的資訊。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便於人們達觀的遵從及現實的獲益。

我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。

現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的家人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。

喬治·蓋茨――全球CEO。

“蘿蔔”　――亞太總裁。

何好德 ――中國總裁，向亞太總裁報告。

齊浩天

――中國總裁，何好德的接任者。

柯必得 ――付總裁，分管財務，向亞太財務付總裁報告。綽號“老葛”。

羅傑 ――付總裁，分管銷售，向何好德報告。綽號“十萬”。

李斯特 ――人力資源總監，分管人力資源及行政，向中國總裁報告。

曲絡繹 ――人力資源總裁，向中國總裁報告，李斯特的接任者。

王偉

――大客戶部總監，分管銷售，向中國總裁報告。

約翰常 ――市場部總監，向中國總裁報告。

TONY林 ――商業客戶部銷售總監，分管銷售，向中國總裁報告。

呂貝卡 ――總裁助理，向何好德報告。

約蘭達 ――付總裁助理，向羅傑報告。

伊薩貝拉　――王偉助理。

邱傑克 ――大客戶部南大區銷售經理，向王偉報告。

岱西 ――大客戶部東區小區經理，向東大區經理報告。

玫瑰

――助理行政經理，後提升為行政經理，向李斯特報告，後離開。

王薔 ――北京辦行政主管，向玫瑰報告，後離開。

李文華 ――招聘經理，向李斯特報告，後離開。

童家明 ――招聘經理，向李斯特報告，李文華的接任者。

傑生

――招聘專員，向李文華報告，後離開。

王宏

――薪酬經理，向李斯特報告。

雷恩

――薪酬專員，向王宏報告。

周亮

――北京辦人事行政主管，向朝陽報告。

帕米拉 ――上海辦人事行政主管，向朝陽報告，後離開。

周酒意 ――上海辦人事行政主管，向朝陽報告，帕米拉接任者。

海倫

――廣州辦人事行政助理，向朝陽報告。

麥琪

――上海辦人事行政助理，向周酒意報告。

桑得拉 ――北京辦人事行政助理，向周亮報告。

引子（1）

杜拉拉，南方女子，姿色中上。

大學畢業那年，拉拉二十出頭，先在國營單位工作了一年，就辭職跑到珠三角，進了一家做汽車配件的民營企業，任職業務員。

公司的效益不錯，老闆胡阿發被當地鎮政府樹為農民企業家的旗幟。其實阿發最恨人家管他叫農民企業家，偏偏媒體和有關部門不知趣，但凡和鄉鎮企業或者農民企業家扯得上的，就要把他這面旗幟迎風招展一番。

江湖傳說胡阿發和讀書人有仇。他不管需要不需要，收羅了一堆大學生到他廠子裡，報酬還算付得不錯，廠裡的工作和生活條件也頗說得過去。但是，人家來了不多久，他就要開始在精神上折磨人家，特別要是碰上個名牌大學畢業又模樣體面的，這種折磨更是要加倍了。看在報酬不錯的份上，不少人選擇了忍著。

拉拉所在的業務部設在廣州，但胡老闆讓她先到各車間去輪崗一圈，以便了解生產流程，日後對做業務有幫助，拉拉心裡不願意，還是裝出一副積極向上的樣子到了設在花都的廠子裡。不到十天，阿發的秘書請病假，阿發就點拉拉暫且去填空。

有一次，拉拉陪阿發出去辦事，阿發在寶馬上問她：“會背《陋室銘》嗎