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說得清楚一些。”

“呃……其實，我對培訓這塊比較熟悉，而對於整個HR的系統管理還需要加強訓練。”貝貝越發謙虛。

“Lynn你太謙虛了，我們都知道你不僅僅拿到了‘國際職業培訓師’的資質證明，同時也是S市首批拿到‘國際HR職業管理師’資質證明的人。”

貝貝四年前剛畢業便越級考了‘國際職業培訓師’資質，恰好那時候‘國際HR職業管理師’也正好開班，而且和培訓師上課的日子錯開。

她想反正上一門也是考，上兩門也是考，所以便兩門都報了名。

作者：校內陸風婷　10位粉絲　2010…1…29　01：02　回覆此發言

68　回覆：【薦賞文】《不就偷你一杯子》作者：風琳兒　（晉江半年榜）

沒想到當初誰都可以考的這兩門資質證明，透過率卻是低得嚇人，又經過四年的發展，沒有相關行業五年以上的經驗和本科畢業，連去考丨試的資格都沒有了。

導致目前有其中一門資質證明就可以在社會上混吃騙喝，不要說有這兩門了。

貝貝臉色大變，全身血液逆流……

當初她進聖世應聘的是培訓助理，為了配合突出培訓這塊的優勢，她並沒有將“國際HR職業管理師”的證明交給公司。

這類證明只有在國家資質證明專業網中輸入身丨份證號，才能查詢。

都四年了，為什麼新CEO一來就給挖了出來？！

全場如寒流過境……

朱麗葉化著“小尾巴”眼線的眼睛裡射著飛刀，射哪裡哪就全是窟窿。

莊秋瑾倒還是一臉平靜，不過眼底的目光卻是說不出的冷。

詭異的氣氛中，璽遐邇開口說出本次會議中第一句發言。

“你前面單獨對著我，挺伶牙俐齒的！怎麼？現在舌頭被貓咬了？”

轟……這個驚天大雷把整個會場都給雷焦了……

大家都看璽遐邇，

再轉頭看貝貝，

再轉頭看璽遐邇，

再轉頭看貝貝……

所有人都冒上一個念頭：Lynn，你什麼時候得罪太子爺了？！

貝貝顫抖，現在她堅信周波肯定是受人擺佈，而幕後操控人就是新來的CEO——璽遐邇！

他是存心的，因為她對他不敬，所以他存心這樣整她的！！

卑鄙……

無恥……

低階……

齷齪……

……

……

她在他幽幽的目光中怒了，如灌了幾瓶烈酒，血氣上湧……

掀桌……

回家吃自己就吃自己，士可殺不可辱！

貝貝挑眉，提了一口氣，不受控制得把埋在肚裡對“聖遊”遊戲公司的想法全說了出來。

“‘聖遊’做的是大型3D網遊，開發一個精美的3D網遊一般至少3到5年。其中必須要有一個核心團隊，而這些核心團隊成年至少要有過開發一款成功產品的經驗，美術和程式至少是要六年以上工作經驗。

HR組織結構圖中，核心團隊分三個小組，策劃，美術，程式，分別由策劃總監、美術總監、程式總監管理，業界又稱呼為主策、主美、主程。這三大核心應該是業內資深人士，不能透過一般的招聘渠道取得。

這次培訓我大致看了一下目前‘聖遊’所招收的新人，有一半是有經驗的業內，一半卻是剛畢業的學生，雖然這些學生全部都有在大型遊戲公司的實習經驗，但是我相信基本也只能沾上皮毛。

所以，我個人認為聖世這次要的是一種能讓人有全新體驗的遊戲，才會在核心團隊未齊備前招收如此巨大的新鮮血液。這代表著HR管理在核心團隊到來之前，要充分發揮這些人的創新力量，在核心團隊到來之時，要充分磨合雙方，在核心團隊到來之後，要鼓舞士氣，凝聚團隊力量！

暫且就到這裡，至於目前人員最佳化配給及各種細節問題，需要‘聖遊’總負責人，HR及核心團隊三大總監共同另行商議。

這核心團隊影還沒邊，不過沒關係，聖世有錢養得起人！”

貝貝語速驚人，她挑釁得翻了白眼給璽遐邇，最後一句話浸透諷刺。

來吧，回家吃自己也不怕，你個妖孽炒人魷魚，還得付賠償金吶！

她為聖世幹了四年，按照勞動法，至少有四個月工資的補償金。

算了