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孫濤也有些扛不住。

再加上上次李東和他說股份的事，孫濤心裡有些隱憂，現在要招聘一位副總，孫濤巴不得李東如此。

兩人商量了一番，接下來兩天時間李東分別和四位候選人見面談了話。

經過兩天的挑選和麵試，李東最後留下了一位叫王悅的女人。

王悅，今年38歲，從事零售行業12年，最高曾做到過一家大型賣場的區域副總經理。

她這個區域副總說起含金量，恐怕比遠方的副總經理還要高半級。

遠方現在雖然發展的不錯，可也只不過是江北一隅，而王悅當初主管的可是整個華東區。

王悅之所以願意來遠方，說起來和李東成名脫不開關係。

因為百度的事，李東名聲大振，加上人又年輕，不缺錢，幹勁十足，這些優點才是吸引王悅加入遠方的主要因素。

她年紀不算大，拼勁十足，可惜她原先待的那家大賣場一心求穩，加上上頭還有層層領導壓著，王悅一直過的憋屈。

而遠方則不同，和其他大型賣場相比，正在發展中的遠方更需要一位敢打敢拼的高層。

而且加入遠方，她也不需要對其他人負責，只需要向李東報備就行。

甚至連孫濤這位總經理都管不著她，這也讓她有了更大的自由度，更多的施展抱負的機會。

種種因素下，王悅選擇了遠方。

同樣，對這位業內高管，李東和孫濤都有所耳聞，知道她有能力有實力，最終王悅勝過了其他三人，奪得遠方副總的位置。

李東開出了年薪五十萬，配車配房的待遇留下了王悅。

這個待遇雖然在當前算是一流水準，不過王悅也只是微露笑容，實際上她之前的那份工作待遇並不比遠方差多少。

因為王悅的加入，李東召開了一次中層領導會議。

會議上，李東宣佈了王悅以後負責的工作，商品部和市場部這兩個重要部門劃歸王悅管理。

等李東說話結束，整個會議室都安靜了下來。

眾人看王悅的神情都有些意外，顯然沒想到這位剛入職的副總經理竟然會負責這麼重要的部門。

對遠方而言，掌握了商品部和市場部，也就掌握了遠方的外部渠道。

說句難聽的，這麼一來，孫濤以後只負責內務，而王悅則成了外部拓展的主力，這簡直就是要架空孫濤。

孫濤卻是臉色平靜，實際上這個決定還是他自己提出來的。

比起別人，孫濤看的更明白。

外人以為他被架空了，實際上孫濤知道，外部渠道雖然重要，可還談不上是遠方的核心。

遠方真正的核心只有兩個部門，財務和人力資源。

財務歸李東直管，這個誰也不能插手，而人力資源則歸他管理，再加上物流管理部，掌控了這兩個部門，他穩坐釣魚臺。

做的事比以前少了，權利不比以前小，孫濤樂得如此。

眾人見孫濤都沒意見，自然也不會有人開口抱不平。

等宣佈完了是王悅的事，會議還沒結束。

李東又做了一個算是比較重要的決定，成立安保部。

以前遠方沒有安保部，也就各個門店單獨招聘保安，歸行政部統一管理。

周海東和鄭龍之前掛的也是龍華分店保安主管的名頭。

之前李東也沒想過單獨成立一個安保部，可之前發生砸店的事，讓李東明白了今時不同往日。

隨著遠方越做越大，不管是白的黑的，遠方都需要做好充足準備。

光指望那些巡邏看門的保安不行，遠方必須要有一支屬於自己的機動力量。

就像之前門店被砸，要不是王成他們出手，指望那些看門的保安，恐怕李東到現在都不知道是牛猛幹的好事。

安保部成立，周海東當仁不讓地成為了安保部的經理。

當然，他這個經理也只是掛個名頭，實際上負責安保部的是一位精通內務和後勤的老員工擔任副經理。

而鄭龍和曹紅兵，這兩人也掛了個培訓主管的名頭。

他們需要負責的更簡單，培訓新來的保安就行，其他的不用他們管。

這三人都是跟李東的老人，不過也都是直腸子，玩不轉一個部門的運轉，給他們掛個領導職務也只是為了安一下他們的心。

實際上幾人的主要工作還是充當李東的保鏢，唯一的好處大概就是地位和工資漲了。