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他們現在能做的就是希望能在新部門爭取一個好的崗位，尤其是被合併的幾個部門。

原本的經理主管們該怎麼處理？有人上自然就要有人下，一個部門總不能有兩個總監吧。

接下來李東宣佈的人事決定讓會議室徹底崩了！

幾個被擼下來的總監臉色面黑如鐵，行政部的總監實在是忍不住道：“李總，我呢？”

李東宣佈了半天，等說完了，她也沒聽到自己的新崗位到底是什麼。

“我這隻討論主管和經理總監崗位，其他的不討論！”李東冷冷道。

這話一出，眾人馬上反應了過來。

接著就是大驚，這是徹底下臺的節奏啊！

只談論主管經理，也就是說她這個行政總監，現在連個主管都沒撈到。

原行政總監頓時失魂落魄，低下頭一聲不吭。

李東哼了一聲沒說話，公司管理混亂至極，行政部首當其責！

一個員工都能隨隨便便進入總經理辦公室，不炒了她才有鬼了！

不過李東也不直說炒她魷魚，開除人當真不要賠錢啊，李東當著這麼多人的面沒給她臺階下，對方要是知趣，肯定會自己辭職。

要是不辭職李東也無所謂，想要逼走一個人方法實在是太多了。

（未完待續。）

第141章　門店分級（為善人盟主加更2/5）

會議一直持續了很久。

無論是部門合併還是組建新部門，這些都不是三言兩語就能說清的。

李東也不指望開一次會就能全部搞定，這件事沒有三兩個月是別想理清了。

不過大框架在這，接下來再怎麼變也不會脫離這個框架。

等說完了總部的事，李東又開始對分店進行等級調整。

以前都是分店分店的叫，不過現在李東準備推出社群店和便利店，再這麼籠統的劃分也不合適。

根據門店規模，市場份額大小，人員組成，李東決定將門店分成五個等級。

以社群店和便利店為例，這兩種都是小規模經營，統統劃為五級分店。

普通鄉鎮級的分店如果不出意外，沒有特殊情況，一般則會成為四級分店。

以此類推，縣城級分店為三級，市區級分店為二級……

當然，特殊情況除外。

比如在李東的規劃中，東平分店劃為二級分店，龍華分華劃為一級分店。

雖然遠方現在門店很少，已經營業的門店更少，不過未雨綢繆的工作還是要做的。

在此基礎上，李東又設立了城市經理和區域經理。

比如齊雲娜現在就是阜城的城市經理，而區域經理還只是李東的一個構想，最少也得等遠方開遍江北才會正式設立。

有了等級之分，自然也就有了待遇區別。

原本還沒當回事的店長們聽到李東接下來的話，頓時坐不住了。

“以後一級分店的店長和城市經理享受專車待遇，公司會對他們進行配車。”

這話一說出來，齊雲娜是喜笑顏開，現在符合這個條件的好像只有她和龍華店的店長。

不過龍華店店長一直是孫濤兼任，也就是說，她現在是門店系統唯一一個能享受配車待遇的領導。

李東的話還沒說完，頓了頓繼續道：“除了配車，一級分店店長和城市經理會享受十級底薪待遇。”

見大家有些不解，李東解釋道：“底薪以一千為一級，十級也就是底薪一萬。”

會議室裡很多人都嚥了咽口水，一萬底薪是什麼概念！

這是2005年啊！

就算什麼獎金都不要，什麼提成都不拿，底薪一年就有十幾萬了，這也太奢侈了！

而且獎金和提成是不可能沒有的，也就是說一個一級店長和城市經理，一年最少能拿二十萬以上，都能在平川買房子了。

大家眼紅歸眼紅，可惜現在整個遠方，符合這個條件的好像只有齊雲娜。

所以下一刻齊雲娜就被無數道想要殺人的目光給盯上了，又是配車，又是漲工資，這簡直沒天理了！

齊雲娜嘴角都快笑歪了，對那些殺人的目光也不在意。

李東看了眾人一眼，眼底浮現一絲笑意。

接著又宣佈了其他各個等級店長的待遇，底薪從五級門店店長2000開始，一直到二級店長的8000。

這一系列利好訊息