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材料，加工，出貨，如果一個月運轉正常，並且賺錢，說明自己具備管理的能力。

那爺爺就該無話可說，能安心將食品廠交給自己打理了。

可是寫了幾份方案，不但投去的廠不願意採納，龍葉都看不上，凌曉霜都有點沒信心了。

當然，凌曉霜也可以對廠家說虧損自負，給廠家租金，這樣一來，沒有廠家會不願意接納凌曉霜。

可是凌曉霜只有這次機會，如果這次虧損了，她都不好意思再向爺爺要錢，而且凌青天的病越來越重，醫生說如果再這樣操勞，最多不超過半年。

凌曉霜沒有那麼多時間失敗，只能快速獲取信任，並且接替爺爺的工作。

所以凌曉霜希望自己寫的方案能得到真正的認可，那樣等自己接手車間，才更可能盈利。

第016章　螞蟻斗大象

“一堆狗屎。”龍葉仔細看完，毫不留情地說道，凌曉霜臉色雪白，咬著嘴唇，有些迷茫。

“小姐，你寫的這些，我怎麼感覺像是我們經管專業的教材？什麼出資平衡，公平管理，人性化……哎喲，我的天。

我們也去看了許多廠房了，你完全可以看到，書本上那些東西，和廠房實際不搭邊的。

對於機器，我們需要管理一個技術團隊，讓這個技術團隊不但能維修，還總能在細節上找到最佳化點，哪怕是節約一秒鐘，哪怕是少損失百分之一原材料，哪怕是減少工人的一個動作。

而不是寫……流水線佈局的七種模式……這不是沒有道理，但太寬泛了，而且一點也不實際。

還比如工人，什麼人性化？說說就好了，學生不學習，老師還有百分之五十的希望給他講道理。

但是工人懶工，敷衍，不願意接受分配的較難工位，班長，車間主任只有百分之零的希望能和他講道理。

工廠的車間管理者只能做兩件事，公正不偏袒，嚴厲對事不對人，對於不好的工人，就要責難，扣工資，這樣還不聽，就直接開除。

人性化的心理說服�