第411章 校園招聘(第2/2 頁)

你對那些幾百萬的跑車很容易失去興趣。

至於林雪珠寶公司，養的那些人口味很挑剔，黃金白銀鑽石首飾都看不上。”

郭主管似在損公司，卻是在誇讚公司。學生們聽得樂呵呵，紛紛熱烈鼓掌。學生們對郭睿博說的，倒也瞭解，因為網路上傳播的那麼厲害。

郭睿博接著解說：“公司非常注重公司文化，公司在這一塊投入資金也非常大。

目的在於激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工的榮譽感，實現員工的成就感。

就拿旅遊公司來說，公司願景就是“美夢不再是夢，讓你活在美夢中！”，如今我覺得，公司這個已經做到。”

……

“公司，一切以人為本！

說的俗套點，就是讓每位員工不再為住房發愁，公司發有購物卡，公司有車配，旅遊有公司包機，健身房多，活動場所多，你會發現，在我們公司上班，發的工資讓你不知道如何花。

不說我自己，就拿普通員工來說，薪水待遇最差的清潔工，在旅遊公司也配有幾十平方的精裝修套房入住。如果是華清大學畢業生，再差也是七八十平方的套房分配，好的可能就是小別墅了。”

“我們都有一個共同的夢想，把公司建成世界頂尖公司，如今夢想算是已經實現，我們很驕傲。

公司不光是老闆的公司，我們都把它當成自己的家。當然，我這意思不是說我們貪墨老闆的家產，老闆對我們員工非常好，好的讓我們無以為報，所以我得好好為公司作貢獻，否則有一天我會無家可歸，因為我愛SS公司，愛的深沉。”

學生們都知道，能在SS公司上班，員工肯定會引以為豪，說出去人人都伸大拇指誇讚。

學生對郭睿博的通俗宣講很喜歡，幽默風趣，不像其它公司人員大吹特吹公司，實際待遇跟講的差的離譜。

在企業文化這一塊，郭睿博說的不多，更多的是實際上的東西，就是待遇。他也知道，說的再好，吹的再厲害，還不如說點實際東西。

郭睿博一臉微笑，直入重點說：“這次來了幾個子公司，我把各個公司的招聘人員要求，待遇情況，跟大家解說一下，我想大家對這點更有興趣，有些學生等得有些焦急了，再不說估計要把我轟出去了。”