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八是靠‘花錢購買’。對於人家花錢培養的人才，或需付費的人才，願出合理價格將其‘購’回來。
九是靠領導自己物色。在抓產品的同時，也十分注意能人，要及時發現，記在心中，到時派用場。
十是靠‘群眾選舉’。在改革承包中，群眾自己推選領導人，或者由領導挑選助手都是很重要的。總之，無論哪種方法，我們的目的，就是多要人才。只要是對廠裡有用的人才，在行得通和不違法的前提下，我們可以不擇手段地挖來。”
記者：“請問何書記，金箔廠目前需要哪些型別人才？”
何大福：“金箔廠目前需要各種綜合性人才：在金箔廠什麼人才都要重視。領導班子也是如此，不能光有帥才，沒有將才；不能光有幹事的，沒有動嘴的；不能光有內向的，沒有張揚的；不能光有開放的，沒有穩健的；不能光有懂管理的，沒有懂技術的；不能光有下死命令的，沒有做思想工作的；不能光有做實際工作的，沒有搞理論的。一個企業的領導班子應當注意綜合功能，注意運用各方面的人才，使之配套成龍，成為一部完整的機器。”
記者：“請問何書記，金箔廠對各種人才有什麼承諾？”
何大福：“在政治上重視、在使用上大膽、在待遇上提高、在生活上關心！”
何大福在輿論上大張旗鼓造勢，宣佈金箔廠在人才觀念和人事制度上將發生根本的改變，在當地引起了巨大的轟動。很多報紙雜誌都給予了大量報道。這下可觸怒了一些地方官員，在他們看來，政權鞏固與人事大權絕不能馬虎。何大福這些言行，恰恰觸動了他們的“要害”神經，這還了得？我們不管幹
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