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？”

盧槿說當然，A。B。電氣在美國是僅次於通力電氣集團的電氣行業第二大企業，世界財富五百強排名常年在三十名之內，雖然在中國的經營規模比不上美國本土，但遲早會發展壯大。

貓貓於是把自己的電腦螢幕給盧槿看，並問她：“你看這個職位怎麼樣？”

MOT（Management　Operation　Trainee管理運營培訓生）計劃，是A。B。電氣公司在去年時推出的一項輪崗培訓制度，MOT計劃的主旨是，透過MOT員工兩年內在三個不同職位的輪崗，熟悉公司內不同部門的工作狀況，瞭解公司的執行流程，一方面培養MOT員工，一方面也為公司儲備通曉整個流程的人才。MOT貌似是個不錯的東西，不過貓貓想到過去一個月的屢戰屢敗，臉上怎麼都有些發燒。

這時盧槿“啊”叫了聲，她告訴貓貓，自己有個學長在A。B。電氣工作，似乎就是負責招聘這一塊工作的助理。“我找我那位師兄說說，讓我們兩個透過簡歷關沒問題。”盧槿說。

貓貓頓時驚喜萬分，她連連誇獎盧槿，說她懂得培植人脈，說她隨機應變得快。

盧槿有點得意地笑笑。

“對了，A。B。電氣的最大特點是什麼？”貓貓突然問。

“最大的特點啊……”盧槿想了一陣，突然看到了在A。B。電氣主頁上列出的一項福利，於是便照搬過來對貓貓說，“最大的特點，嗯，A。B。電氣提供百分之百的醫療費用報銷吧。”

“啊？！真的？”貓貓頓時有了相見恨晚的感覺。她毫不猶豫地透過網申系統提交了自己的簡歷，並對盧槿千叮萬囑，就算是出賣色相也要搞定那位人事招聘助理的師兄。

盧槿笑著安慰貓貓，說放心，只要有我吃肉，便不會沒有你喝湯的。

雖然，據傳說A。B。電氣的簡歷稽核非常嚴，但貓貓有了盧槿的學長作為內線，很容易就透過了簡歷稽核，到了第一輪面試。

主持第一輪面試的是個HR（人力資源經理）叫丁晶，她告訴貓貓，因為貓貓申請的是MOT計劃，因此，如果她最後被公司錄用，那麼貓貓在兩年內就是向她做彙報的了。

然後丁晶給了第一個題目：“用英語介紹下你自己行嗎？”

貓貓叭啦叭啦說了一通