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手向你伸來。後來我成為一個單位的領導，還保持著一種良好的傳統，每年春節都要去單位困難戶、五保戶家“送溫暖”。
國企大院文化深刻體現著我國政治體制的印記，企業內官本位思想非常突出，因此在很長一段時間裡，國企就是一種“官商”。我曾經工作的企業的董事長、總經理享有很高的行政級別，有嚴密的組織管理機構和繁瑣細密的辦事原則，很多時候我感到彷彿不是在工廠，倒像走進了國家某個部委的辦公大樓。在這樣的一種氛圍中，人們自然對擁有一定社會地位和有些職權的人產生敬畏和尊崇。管理制度的形而上與冗餘的機構設定，僵化了國有企業的運營肌體，造成了官僚主義作風的漫延。像王朔小說中描寫軍隊大院生活，小夥伴們有時會把自己的爸爸拿出來“曬曬”，他爸爸是師長、你爸爸是團長、我爸爸是軍長一樣，國有企業官本位思想對下一代的影響也是無時無刻不在的，初中時我一同學的爸爸個廠領導，在學校裡我們感到老師甚至是校長都對他愛護有加。當然，同學們之間純樸真誠的友誼還是多於世俗與勢利的。現在“尊師重教”成了人們的共識，有次回家碰見某位領導正抱著兩箱水果往樓上搬，我說哎喲您這是怎麼著自己幹上了，這也不是您家啊？他藉機停下來擦去額頭上的汗珠，有些尷尬的說，這不劉校長在這兒住嘛，爭取給孩子分個�
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