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為了進一步解釋正面激勵與影響他人為自己做事情的關係，心理專家曾打過一個形象的比喻：這好比汽車和汽油一樣，汽車能夠跑起來依靠的正是汽油給發動機的衝力作用，當油箱中的汽油用完了，汽車便會馬上失去動力。但如果汽車中的油箱時刻注滿汽油，那車裡面的發動機便會一直工作，汽車也會一直繼續前進。所以，影響人的時候，如果你想讓對方做某件事情或者向著某個方向發展，就要給與汽油功效相似的正面激勵，時刻讓人心中蓄滿正面的“汽油”。如果沒有這種激勵，心理便沒有發展的動力，當然也就談不上行動了。
身為經理的陳麗女士，就是一個善於透過正面激勵方法有效影響他人的人。以下是她的敘述：
我的助手跟隨我工作了兩年，兩年期間取得了一定的成績。儘管她很認真，但人無完人，日常工作中難免會出現錯誤或者不足的地方，所以每次她做錯事情的時候，我從不正面批評她，或者直接斥責她工作上的失誤。如果她工作上完不成工作任務，我最多會用反問的語氣問她：“我知道，這件事你已經盡力了，不用灰心，我相信明天你會完成的。”結果，第二天她真的完成了工作任務。如果她在一次談判中有突出表現，我會主動地向她豎起大拇
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