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。後廊坊富士康才給李偉家中近2萬元現金，並要求其簽訂了一份保密協議，威脅不能將此事外提。

北京廠區告急！

一段名為《北京富士康保安毆打員工》的影片在網路盛傳。該網友稱，自己為富士康員工，2009年8月6日晚7點15分左右，北京富士康3期南門，20餘名保安集體毆打四五名員工，其中2名被打員工叫梁小名和張旭，系北京廠區ELXL6製造部門員工。

“在富士康，安管經常打人，員工見了他們都怕。”

一名不願透露姓名的員工稱，他們把保安稱為安管。安管拿的工資也許沒有普通員工多，但權勢卻很大，經常打罵員工，員工多是敢怒不敢言。

該員工說，他在門禁處被保安罵過。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個屋子裡打了一頓，關了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報警。對此，北京富士康3期的負責人予以否認。他稱“我們的保安定期有培訓，素質比較高”。

連環跳樓事件，廊坊的濫用童工，企圖對公眾隱瞞員工死亡事實，北京的保安打人事件……富士康，到底還有多少驚心的事實隱藏在黑幕之下？暴力的安管、憤怒且沉默的員工集聚著怎樣的矛盾？

不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。逝去的生命到底拷問什麼？

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是天堂還是地獄？（1）

富士康一排排乾淨整潔的廠房，良好的工作環境，各種生活設施一應俱全，工作在這裡的工人像是在人間“天堂”一樣上著班；但富士康的工人每天被迫上班十幾個小時，完全就是生產線上的器械，他們在人間的“地獄”沒日沒夜地勞作著。

一座“精彩”的圍城

這原本是一座圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。外人眼裡圍城世界很精彩，裡邊的人卻感到很無奈！

富士康的名氣在普通打工者中要比一般的企業都高得多。每天都有幾百上千人從各地趕來，在富士康的招聘牌前面排起長長的隊伍。

富士康龍華工業園南大門外的公交車站，站牌上的“內部招聘”的廣告不斷更換著，總是在提醒著它的需求。過往的求職者多半會停下腳步，認真地看上面的資訊。甚至為了得到一次機會，許多求職者半夜起床排隊，通宵不眠。

這樣的執著包含著一種神往。

富士康是臺灣地區第一大企業鴻海精密旗下的一員，享受著集團的榮耀。鴻海精密的收入過去10年每年都以50％以上的速度增長著，2008年產值達到了406億美元。而它旗下的富士康則有著“代工之王”的稱號。

在幾十座廠房中，蘋果公司的iPod和iPhone、惠普公司的個人電腦、摩托羅拉的行動電話以及任天堂的影片遊戲機Wii，這些引領時代的產品，不斷地經過無數雙富士康員工的手，快速地從流水線轉到消費市場上。

產品一旦脫離員工的雙手，立刻身價倍增。出現在市場上的時候普通的員工甚至認不出它們原來的面目，而價格牌上的數字更是它們所在的商業區域的那些普通打工者所無法神往的。

其實，打工者的神往很簡單。他們呼朋引伴一起走向富士康：工資是按時發的，有“五險一金”——很好的福利！

這些“五險一金”許多普通的工人從來也沒有享受過，甚至並不清楚什麼是所謂的“五險一金”，他們所能體會到的僅僅是每個月準時發放的工資。

這就夠了。對於行政管理環節相對薄弱以及維權意識缺乏、維權力量弱小的工人來說，能夠在辛苦勞動之後準時並且全額地拿到自己的工資，已經是幸運的了。因為每年“3·15”曝光企業拖欠工資的情況，總讓他們有種不放心感。

其實，富士康還有另一種誘惑。

2007年12月12日，富士康宣佈將積極執行新《勞動合同法》，與數萬名已連續工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其餘員工將以簽訂長期勞動合同為主。這個訊息更讓許多人心動。

嚮往者幾乎都覺得，如果這是圍城，也是一個精彩的圍城。

深圳富士康佔地3平方公里左右，裡面的人口卻差不多達到30萬人，相當於一個小城市的人口。工業園裡按照社群來建設，整個園區也分成若干不同的區域，園區內銀行、學校、醫院、電視臺、廣播站、雜誌社、公園、郵局、商場、超市、美食街、游泳館等各種基礎設施，凡是涉及到人們生活方方面面的，這裡面都一應齊全。

由於園區比較大，人