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說是愉快的吧。但是，請你保持12小時試試看。所以，我對媒體上說工人‘彎腰去撿掉到地上的東西就不想起來’的情節印象深刻。
工廠不能軍事化，保安不能隨便打人，工人寢室的鑰匙不應該交門衛，而要自己保管。再就是，在這種工作強度下，工人的‘基本工資’不能按在深圳市2008年公佈的最低線上（這等於軟暴力強迫加班啊）。郭先生甚至說，他的管理目標是要讓工人成為‘聰明的機器’。這話說明，郭先生真是一位戴眼鏡的原始人，他還不知道，工業文明早就在反對把人變成機器了！” 。。
國內媒體的關注（2）
該篇報道除了對郭臺銘的為人大加批評，還在報道最後正告郭臺銘公佈死者遺書是一件不道德的事情。“逝者長已矣，惟願他們安息。你想以此證明，人家是以死來騙取你的撫卹。這個立論也許不是你的發明，我也看到有別人提。但是，我要說，這還是太過分了。我就沒有看出那封遺書會支援你的冷血論點，而是看到了真正的法治不健全、資本太強悍、工人太弱勢的時代悲劇。”
對於此類事件的發生，郭臺銘也是不願意看到的，他的富士康集團曾是深圳市的明星企業，曾經輝煌一時。只是此事弄得郭臺銘措手不及，那麼富士康該如何應對此事呢？今後該怎樣發展呢？
對此，2010年6月8日《證券時報》記者劉麗，寫了一篇文章，題目是《富士康加薪與產業轉移提速》，文章指出：
“富士康昨日宣佈，自10月1日起，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。
這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66％。大幅加薪引得眾多勞動密集型企業一片譁�
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