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煩你聯絡會計師事務所做一下先期資產評估，該準備的資料也準備下。對了，極星電子現在最新財務狀況如何？”

因為上一次統計還是2004年底的，而接下來的1月份，極星電子憑藉北極星s1取得了突飛猛進的進步，數字估計還要變化不少。

“夏總稍等”，已經徹底坐穩新財務總監位置王海龍很快從自己手邊資料中找出一份，隨即通報道：

“……截止一月底，極星電子國內市場應收賬款9820萬、海外渠道夥伴1860萬美元；欠繳供應商貨款是1。2億，大部分在一季度底前需要交付；包括7800萬零售夥伴保證金在內，極星電子目前擁有的賬面現金是2。38億。”

夏宇問：“保證金暫時暫時不考慮，也把上半年主要預算都刨除保證運營，再算上這個月底到賬的應收賬款和欠繳貨款。我們這個月底能動用的現金有多少？”

王海龍啪啪的敲打這計算器，很快報出一個數字：“最多1。3億。”

“嗯，那我們這次的貸款額度，就暫定4億吧。估計接下來s1還能帶來一筆收益。”

這是一個相對風險不大的數字，無論是透過固定資產抵押還是專案融資等方式都不會太難，畢竟極星的現金流太好了。

夏宇又問了一下大家是否有金陵方面夠得著的人脈資源，結果卻再次失望。

看來只能走一趟，過去見機行事了。

……

無論是熊貓移動還是中科健的收購，貸款下來和談判、核查透過等都不是短期的事情，而且極其耗費精力。

夏宇估計。自己去參加保送考試之前的這陣子，恐怕都要耗在這件事上，還不能保證有結果。

所以研發方面的工作不能耽擱了。

從這邊離開，他就立刻往楊春生新租下的手機事業部研發中心了。

目前這個團隊也有了將近四十人，而且絕大多數都是有相當經驗的專業工程師。

其中，由獵頭公司推薦的一個高階人才彭文山，更被楊春生誇個不停，夏年前見過一面沒細聊，印象還可以。

從簡歷看。這人是北電網路、愛立信、摩托羅拉三家行業巨頭出身，目前三十三歲做到了摩托羅拉華國研發集團高階經理職位，因為研發方向受到排擠被極星電子以30萬年薪挖過來，目前待遇是這邊楊春生和範平澤之下最高的。

2005年初的30萬年薪跟2014年可不一樣。要知道這時候羊城的平均房價還不到五千！

在年前的總結會上。夏宇已經跟楊春生商量過極星電子第一款手機的研發思路，即效仿北極星k1在mp3市場的玩法、追求高價效比的低端手機。

但相比mp3而言，一款手機要考慮的東西就太多了。

簡單的說，一部手機的可以稱得上“大件”的零件少說也有七八十個。光核心的就有基帶晶片、主機板、螢幕、電池、儲存等很多種。

當然，目前手機生產已經完全模組化，各種零件和模組的純製造工作完全取決於遍佈全球的零件配套生產商。手機廠商只要負責設計手機、最後組裝就可以了甚至組裝都能外包給代工廠。

嗯。跟mp3差不多，但要更復雜得多，高效、全面的供應鏈管理必不可少。

可即使如此，還有一個問題讓夏宇和楊春生都在頭疼。

那就是最核心的還是晶片方面。

雖然未來赫赫有名的“上寨之王”聯發科公司已經陸續推出了高度整合的“交鑰匙”方案，但目前還遠不完善，且質量上不能保證。

事實上它們也是到2005後半年，看到華國手機公司經過一輪洗牌後再次爆發出巨大潛力，才推出“精品計劃”而徹底在手機晶片中整合主機板和通用軟體，然後全力向這個領域推進並向華國公司大規模推廣，最終成功主宰整個“山寨機”格局的。

最關鍵的是，這時候聯發科的口碑實在太差，極星電子雖然產品定位是主打價效比，但品牌定位是精品策略，絕對不能自毀招牌。

同理，國內的展訊通訊再次直接被他排除在外。

所以他把晶片目標放在了飛利浦、高通、英飛凌德州儀器（ti）等國際大牌公司身上。

可問題是，這些公司根本沒有夏宇想要的現成晶片推出。

他想要的極星電子第一部手機是什麼樣？

什麼主流的100萬畫素牌照、高畫質彩屏、藍芽等等功能全部不要，只要保證通話質量、操控方便，以及基本的