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這會大部分人都在會客室，見夏宇他們過來，劉明勝先上去說，他知道夏宇的性子，直接說：“夏總，我們直接進廠房？”

“行！要是培訓驗收不過，我拿你是問啊！”

“嘿，保證沒問題！”

夏宇知道他辦事還算穩重，心裡更安心了點。

說起來，因為前世富士康等事件比較滲人，加上理念原因，他還是盡力想提高整個工人待遇的。按件計算有點累人，他在想著要不要試水一下普通組裝工人的固定工資制。

當然口子不能開得太大，要考慮極星的承受能力。他仔細琢磨了一下，折中一下還是有些搞頭的。

這個組裝廠房要大不少，現在已經全部粉刷翻新，裡面也根據功能劃分出了三個區域，主要是配件組裝、機器檢測和出廠包裝區。

測試區是比極星工廠那邊提升最多的，不僅單獨劃出了一片區域，各種抗衰抗震、防塵防靜電、老化測試、高低溫測試、電腦連線和音質檢測等各種儀器擺得滿滿當當。

另外還有一臺新的鐳射機，用來打產品序號，比原來用的要先進很多，可以直接透過電腦控制。

組裝區這邊，同樣是一排嶄新的貼片機、還有整整齊齊組裝工作臺。

四十萬的預算不夠，夏宇又補批了一些，加上賣掉原來裝置的將近二十萬，主要也花在了這上面。就這相比大廠還是一般的水準，但卻是比極星老廠提高一大截，以後生產先進些的產品也多了點底氣。

工人們這會都沒動手，都按照平時訓練的位置站好，有點驚奇和激動的看著這一群人。

三天的全面培訓，加上從u盤到mp3工序操作上相差不多，經過一陣適應後基本上都透過了最後的成功驗收，成績甚至不比極星工廠那邊差。

之前劉明勝、張奎、馬東昇三個人做評委，各小組自己推薦出技術最好的一兩個人來了場技能比試，在十幾個人中選出了公認前三的公認，但還沒說獎勵。

這個當然要夏宇這個當老闆的來。

夏宇讓人把大家都召集到一塊相對寬敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接開口道：“各位，我是夏宇，是極星的老闆，這裡大部分人都沒見過我吧，我是你們原來明德夏總的侄子，所以大家還是一家人，沒變哈！”

他這口才真說起來算不上多出色，不過說話卻給人一種很真誠的感覺，這一句也拉進了不少關係。

“大家也聽說了，咱家的mp3播放器在市面上在賣得很好，原來極星工廠的都拿了額外獎金，部分能力突出的都有特別獎。今天我就在當著大夥兒面這兒宣佈，這個政策也要落實到咱們極星新廠來！”

這話一出，整個車間都自發鼓起了掌。

這事他們都聽過，私下還有不少不信的。肯給普通勞務工發獎金，還直接是500塊，這事在這麼多工廠都沒聽說過！

夏宇又給填了把火：“大家也知道了，組裝mp3呢是比u盤要複雜一點，工序多點，但操作上都差不多。極星老廠那邊的計件標準以前是一塊錢一個，不過大家這兩天也看到了，有了這幾臺傢伙，就不能完全按照之前的手工裝備計件算啦！”

他指著一邊的四臺半自動貼片機說道。

確實不能這麼算。

極星老廠那邊是沒有貼片機的，只有簡單的裝配線，所以基本的操作只能由人工完成。

但貼片機則可以顯著提高效率，它可以把積體電路、電阻、電容等元件，透過設定好的程式化移動來焊接到pcb電路板上。當然這只是初步的，下面還是要手工補充焊接，這也是工人們主要的操作。

這樣做出來的產品質量更好些，尤其在之前北極星k1確實存在問題的抗摔擊差等問題。

按照劉明勝他們前兩天的估算，這種模式在工人們都熟悉後，可以提高15％的工作效率，已經相當不錯。

這也意味著正式投產後，極星電子兩家工廠的產能將提高到2500臺，足夠滿足市場需要了。

但這樣一來，再完全按照計件工資來算就不公平了，畢竟難度下降了一點。

工人們這幾天都在培訓這個，也都知道這個理，不過還是急切的盯著夏宇看到底啥待遇。

“大家這麼盯著我，我都發毛了！”夏宇抿嘴一笑，繼續道：“今兒我也說下我給大家的第一個驚喜，咱們這邊從明天正式開工開始，工資仍然按一個一塊錢來發！”

這就是加薪15％啊！