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第一個就是很容易給其他員工“任人唯親”的感覺。如果其他員工知道這人是老闆的親戚，那麼勢必會“不敢惹”，即便是此人在工作中偷奸耍滑或者犯了什麼錯誤，其他員工也會因為畏懼此人跟老闆之間的親戚關係而“敢怒不敢言”，員工心裡會不平衡而對公司離心離德，對公司很難產生認同感和歸屬感，認為自己再怎麼努力，也不如老闆的親戚。
第二，如果老闆對自己的親戚和其他員工一視同仁，任人唯德唯才，那麼作為親戚這邊又會感到不滿——好嘛，老子是你的舅舅，是你的舅媽，是你的七大姑八大姨，你卻把老子跟外人一樣對待，你娃還有沒有良心？你的良心被狗吃了嗎？忘恩負義的東西！
第三，親戚如果不聽招呼，犯了錯怎麼處理？如果是外人，可以按照規章照章辦事，該罰款罰款，該開除開除。但是親戚犯了錯呢，也罰款，也開除？真罰款或者開除的話，親戚也不用做了，他/她恨死你！
第四個便是親戚的待遇問題。待遇給高了，自己吃虧，其他員工心中不平，降低工作效率；待遇給低了，親戚又會有怨言，認為自己不顧親情，是冷血動物。
而且，人都是不滿足的動物，y望無窮。特別是當初大家的生活條件，收入各方面都差不多的情況下，自己一方突然發財，生活水準大幅度提高，只要親戚的生活水平沒跟你接近，哪怕你給他再高的工資，他也會眼紅，也會嫉妒。他會想，咱們兩家當初都差不多，你家甚至比我還窮，你當初起家的錢還是從我這裡借的，憑這麼你現在吃香喝辣，開小車，住洋房，有花不完的錢，當老闆，動嘴不動手，而我“累死累
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