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，但他們所下轄的兵丁一定要參加下次的軍訓。當然，本官也會親自和他們溝通的。大夥兒有沒有問題？”

“沒問題。”見吳世恭已經鐵了心，這又是在他的權力範圍內合理地運用權力，所以在座的百戶們就算再有想法也不會在這時反對。

“第二個就是，每個百戶都交給本官兩份報告。一份是每個百戶轄區內，有多少住家，多少商鋪。尤其是商鋪的資訊要詳細，每個商鋪的地址、經營內容、老闆是誰和每月交給兵馬司多少常例，這些內容都要寫清楚。包括那些私娼和地下賭坊的資料，都要越詳細越好。本官也將在近期到各個百戶所管轄的轄區去巡察。”

場面上有騷動不安了。百戶們明白吳世恭這是要摸他們的底了，摸清楚以後要幹什麼？難道要他們多交例銀？剛才的軍訓也就是折磨一下他們的**，大夥兒忍一下也就過去了。可現在可能要折磨他們的錢袋子，這叫大夥兒怎麼坐得住？但剛才吳世恭的叱喝無疑起了作用，沒有人敢插嘴打斷吳世恭的話。

第二十五章思想統一會（二）

吳世恭環顧了一下週邊的人，有些滿意，他也明白他們的想法，接著說道：“你們不要擔心，本官的這次摸底不是要動你們的銀子。剛才本官已經說過，本官最討厭自己人內鬥、內耗了，難道本官還會打自己的臉？當然，要摸那些鋪子的底，目的就是要多收些常例。你們捫心自問地想想，難道這些鋪子的常例都上繳了？沒有那靠山大和背景大的不給？沒有那親朋好友和同僚給你們打招呼，你們不收？這些問題，你們一個百戶所解決不了，那就集合起兵馬司所有的力量去解決，你們礙於面子難以開口，本官就做這個惡人。”聽到這裡，那些百戶平靜了下來，起碼吳世恭給的理由很充足，話語很動聽，所以他們也就將信將疑地接受了吳世恭的說法。

“第二份報告，就是把你們轄區的小到小偷小摸的人，大到幫會的頭目，所有人的名單，住址和他們的產業都報上來，越詳細越好。”

“還有，到軍訓的那一天，除了帶隊參加軍訓的小旗和總旗外，其他所有的小旗和總旗也要到本官這裡來報道。要他們準備好三個問題。第一個問題就是：你認為兵馬司現在最需要解決的是什麼問題？第二個問題就是：你認為解決這個問題有那幾種方法？每種方法的利弊各是什麼？第三個問題就是：你認為最好該採取什麼方法解決？為什麼？”（這到現代也是新官開啟局面的好辦法）

“要他們認真準備，到時候本官將一一面談的，這也是考察他們能力和以後是否升職的一個重要依據。”

對吳世恭這些層出不窮的新手段，這些百戶已經有些麻木了。不過，仔細一琢磨，又覺得奧妙無窮。當然，這是吳世恭在現代學習的優秀的管理經驗。剛才的那三個問題，是新官上任要開啟局面的一大利器。可以很快得了解自己部門的情況，也可以初步瞭解自己下屬的工作能力，甚至可以利用他們的能力在自己的工作中儘快開啟局面。可謂一舉三得。

“最後，本官強調一下現階段兵馬司的工作重點，就是，絕對防止災民的民變，保持街面上的穩定。穩定壓倒一切！不惜下重手、狠手。你們會後向各鋪的鋪長和里長都要交待明白，哪個鋪出問題，本官絕對會讓他生不如死。本官這裡是醜話說在前頭，在座的各位，誰負責這一鋪，本官也不會讓他好受。最後，水龍隊暫時先抽出三十個人，作為本官的隨從，隨時準備增援突發的情況。”接著吳世恭看向水龍隊的百戶，問道：“有問題嗎？”

“絕對沒問題！”水龍隊百戶拍著胸脯說道，“小的一定挑選最精壯的，由小的親自帶隊，護衛指揮大人。”

在兵馬司所有的百戶中，水龍隊百戶的位置是最冷的冷板凳。在李指揮的手下，那個百戶過得很不如意。本來他以為吳世恭新官上任，也沒有他什麼事，冷板凳還是冷板凳。這情況從今天的開會中吳世恭除了參加軍訓，就沒有談論到水龍隊就可以看出。但現在吳世恭突然有差事派遣到他，他當然要抓住機會，要不，他也不可能在官場上再混下去了。

吳世恭對水龍隊的百戶的態度很滿意，微笑地問道：“這位百戶貴姓？”

“指揮大人客氣了，免貴姓吳。”

“哦？還是本官的本家。”吳世恭猶豫了一下，接著問道：“吳百戶，你抽調出來了，水龍隊的差事是否會有影響？”

“絕對沒問題！”吳百戶再次拍胸脯，“水龍隊的那倆個總旗都是做熟的老人了，他們輪流當值，絕對誤不了事。”

吳世恭滿意地點