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們有些什麼困難。要不是出了朱小梅這件事，我們幾乎把他們全遺忘了！”

“是的哩！真沒想到晶富公司還有朱小梅這樣的職工！我們可能長期都陶醉在成績裡，光看到在職職工收入比人家高，就把這部分弱勢群體忘記了。老曹，還有一個動向，不知道你注意沒有。”

“什麼動向？”

“就是分配上的問題。從這次工人上訪就能看出來，雖然我們覺得我們家工人工資比較高了，不過工人還是有意見的。他們對高管持股很有些看法哩！”

“哦？”曹元明奇怪地問，“有什麼看法？”

於是，張世平把從工人那裡聽來的議論，跟曹元明細說了一遍。

“這是批評我們分配不公啊！”曹元明長長嘆了一口氣。這並沒超出他的想象之外。當初在搞高管持股方案的時候，他就考慮過這個問題。今年春天這個方案實施的時候，並沒聽到什麼反應，當時他還有點納悶哩！現在聽到張世平提出來，他倒有一種如釋重負的感覺。

這是個很現實的問題，也是現代社會不可迴避的基本矛盾。不僅像曹元明這樣的企業家感覺棘手，就連石岷生這樣的理論家也很撓頭。晶富公司工人圍攻市政府的訊息報道出來以後，石岷生覺得有必要專注於這個問題的研究了。

雖然新聞中沒詳細報道工人們提出的要求，石岷生還是敏銳地嗅出了這次事件背後的主要原因是分配不公。從當前的形勢來看，這是普遍存在的勞資矛盾。雖然現在人們儘量迴避使用“勞”和“資”這樣的詞彙，但它卻是客觀存在的。當年，國家為了拉動經濟發展，充分調動人們的積極性，做出了“允許一部分人先富起來”的英明決策。這項決策，有力地推動了改革開放的程序，使中國迅速實現了從農業經濟向工業經濟的轉變，讓億萬人民過上了小康生活。可是另一方面，也讓一部分人的私慾極度膨脹起來，他們不擇手段地聚斂財富，變本加厲地盤剝工人，又釀成了新的社會矛盾。作為一個經濟學家，石岷生一直關注著這個現象，因為如何解決勞資矛盾，是關係到社會經濟能否健康發展的重要因素之一。

“其實，這也是一種文化的折射。”他帶的博士生鄭明達正在從事經濟文化的研究，見老師在研究勞資關係方面的資料，忍不住插嘴說。

“哦？”石岷生很感興趣地說，“說來聽聽撒！”

鄭明達說：“每個人的言行、思維、心態，無一不受他所接受的文化影響。在改革開放之前，我們國家長期處於貧困狀態，而且受到政策的高壓，人們追求財富的慾望長期被壓抑。改革開放以後，允許一部分人先富起來了，人們致富的願望終於可以實現了，於是，敢為天下先的人，便不顧一切地想辦法掙錢、發財。可是，剛開始的時候，又找不到發財的門路，便在那裡來回地搖擺，上躥下跳。那種心態，我比喻成‘彈簧現象’：長期被壓制的彈簧，一旦失去壓力，立刻就蹦起來了，隨後就不停地振盪、振盪。石老師您認為這樣比喻合適嗎？”

石岷生說：“這個比喻有點意思！不過我倒覺得，它更適合用來形容我們這個時期的國家！你不覺得我們國家現在正處在這樣的振盪期裡嗎？”

鄭明達想了一下：“對！您說的對！還是您站的角度高！”

石岷生說：“這個振盪期，按照我們國家目前這種狀況，可能要經歷四十年到五十年。在這個時期裡，人們的心態可能是不健全的，因為還在振盪嘛！”

鄭明達說：“對，我要說的就是這個意思，可是我怎麼也沒找到合適的語言把它表達出來。讓您這麼一點，就透了！”

石岷生笑著說：“呵呵！你個小鬼頭，拍啥子馬屁喲！這還不都是你的想法嘛！”

鄭明達不好意思地紅著臉說：“當前人們心態不健康，最大的特徵就是不安定，心理逆反，像彈簧一樣振盪。前幾天我收到一條簡訊，說‘現在社會瘋狂了，綿羊開始吃狼了，貓和老鼠上床了，兔子也吃香腸了，沒外遇是色盲了，找情人也正常了。’最後還問：‘你正常嗎？’讓你說正常也不是，不正常也不是。”

石岷生說：“呵呵，有意思！”

鄭明達說：“有意思吧？它說的雖然有些過分，不過用來形容現代人的心理，倒很貼切！現代社會的確有些瘋狂，好多事如果按照過去的傳統理論分析，就會得出可笑的結果。所以您用彈簧來比喻這個社會，比用它來形容人更好。我覺得現在社會分配的不公、勞資矛盾的激化，除了法律體系不健全，對雙方缺乏必要的約束以外，文化概念的因素，也起著