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，你們繼續開會吧！”

徐秘書長走了以後，雷成德把位置讓給武瑛：“武董事長，下面的會議，請你主持了！”

武瑛沒有挪位置，不過卻把他的話接過來了：“那好，下面我們繼續開會。我看了一下今天的董事會議程，主要是任命公司新的管理層人員。我剛到公司工作，大部分人都不認識，所以，我個人在這個問題上沒有太多的發言權。我這裡有一份文華公司草擬的管理人員推薦名單，正好在董事會上請大家討論一下。”

她從檔案袋裡又拿出一張紙，展開來慢慢地看了一下。

她這個動作好像有無限的魔力，會議室頓時鴉雀無聲。

在唸名單之前，武瑛抬頭朝左羽看了看，看見左羽正在微笑。接著，她又朝吳安生看了看，發現他也在微笑。於是，武瑛自己也微笑了一下，拿起名單緩緩念道：“晶富電子集團有限公司總裁：左羽；經營副總裁：吳安生；……”

左羽和吳安生同時驚呆了！

這真是滄海桑田般的劇變！

對於文華實業集團，吳安生是知道的，這家公司的老闆，是秦文俊的兒子。當徐秘書長說他們收購了晶富電子時，吳安生在短暫的興奮之後，立即發覺事情不妙。這麼大的事，他在事前竟然一無所知，這不意味著他已經被老領導拋棄了嗎？等到武瑛宣讀文華公司推薦的高管名單時，吳安生頓時感覺像掉進了一個冰窟窿。

在不到一個小時的時間裡，吳安生竟然經歷了兩重天。他費盡心血、苦心經營並且已經到手的勝利果實，還沒來得及品嚐，轉眼之間就化成了泡影！他不能相信武瑛所說的一切。

他來不及聽完武瑛所念的名單，就拿著手機走出會議室。他撥通了秦文俊的電話。

讓他失望的是，秦文俊在電話裡明確地告訴他，說晶富突然發生變故，文華公司對晶富的收購沒來得及跟他商量，希望他對公司所作的人事安排表示理解，並且希望他大力支援武瑛的工作。

聽完這個電話，吳安生徹底絕望了。他沒想到，他戰勝了一個強大的男人，卻又敗在了一個女人手下！

盛宴陷阱　（37）

尾聲

在武瑛他們畢業離校以後，北極星沙龍很快又吸收了新的力量，照樣還在週末開展活動。略有變化的是，由於石岷生在國內經濟學界的快速崛起，校外活動太多，經常飛赴國內外講學，參加沙龍的次數，比以前少多了。沙龍不得不調整活動的頻次，改為一個月舉行一次。

曹元明被雙規以後，管理層收購這一現象引起了石岷生極大關注。他認真分析了晶富公司近年來的各種經濟活動，發現曹元明在實施管理層收購上，確實煞費苦心。也許從三年前成立宏大公司開始，他就已經在為自己籌集資金了。不過，對於一個國營企業的老總來說，晶富公司的盤子實在太大了，僅僅是收購國資局所有的法人股，就要兩億多資金，這對曹元明來說，真是個天文數字！要想實現收購，他只能鋌而走險了！

石岷生替曹元明惋惜，可是無法挽救他。他只能讓他的同事、學生，從曹元明身上找出問題的癥結，來提醒更多的人，不要重蹈覆轍。所以，他給沙龍擬了一個很現實的題目：如何規範企業行為防止國有資產流失？

因為石岷生的到來，今天的北極星沙龍人氣分外興旺，不僅有已經被提為副教授的姚保華、畢業留校的博士鄧傑、在讀博士鄭明達，有沙龍的常客蔡萬林，還有系裡的幾位教授帶著他們的學生、石岷生新招的幾個博士生，以及其他幾個在讀的研究生，真正是高朋滿座、座無虛席。

石岷生操著他那四川味的普通話說：“各位，關於管理層收購這個問題，我們以前曾經討論過多次了。有人說它是盛宴，有人說它是陷阱。曹元明現象，再次說明管理層收購在實踐中的失敗。今天，我們不能再停留在繼續討論管理層收購是與非的問題上了，因為管理層收購，現在已經成為我們國家中小企業改制的主流。現在，我們必須找到一條出路，讓管理層收購實現規範化，只有這樣，才能有效地防止國有資產流失，同時，又能夠使國有企業順利地進行民營化。你們說對不對？”

“對呀！”

“是該規範化了！不然，還不知道還有多少企業家，要跌進MBO這個陷阱哩！”

“這都是金錢、權力、地位的誘惑呀！”

“早建立合法的程式，就可以多挽救一些有作為的企業家。”

石岷生叼著煙說：“大家不要光議論這個嘛！現在要多提些建議性意見才