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無良的房東下個月又要漲房租，她還是隻能接受。

“你最好還是換一換。我看小區裡的消防設施也不太好，消防車差點開不進去，據說還有一個消防栓開啟了沒水。”

吳曉來愣了一下，他們剛才不是站在一起的嗎？她怎麼都沒有留意到這些？

“拜託，你可是即將上任的恆遠總經理，海城市的房價有多高你會不知道嗎？我能換到哪裡去？我也想找一個租金不超過一千、房間寬敞明亮、家俬家電齊全、地處城區中心外加環境安全、交通方便的好地方。你能找給我嗎？”吳曉來想起了白玉琥的新居，滿腔妒嫉。

白玉琥看了她一眼，“我從不支援別人做白日夢。”

晚上，封鎖終於解除了。白玉琥送吳曉來回到家裡，那是一套一室一廳的小套間，不算大，但收拾得很整潔。

“我的小窩怎麼樣？這些東西可都是我自己掙錢買的。”吳曉來坐在沙發上，得意地翹著腳，幸好今天出門前剛搞了大掃除。

白玉琥沒有說話，坐到她的身邊，又沉默了一會兒，才說道：“我下星期要搬出來住了。”

吳曉來抱起一個抱枕，把頭埋進去，“我知道，那裡的室內佈置還是我做的監工。”

原來是她。白玉琥轉過頭來看著她，“我一個人用不著兩間臥室。”

“也用不了兩間浴室。”

白玉琥抿嘴一笑，“所以我想，不如把客房租出去。”

“多少錢？”

“一千元，外加所有家務活。”

吳曉來轉身拉住白玉琥的胳膊，激動地說：“老虎，你知不知道其實我……”

“知道，其實你就等我這句話了。”白玉琥很平靜。

“汗，你怎麼知道？”

張海天這個人是典型的大事糊塗、小事精明，專門負責檢查總部辦公室6S執行情況，時常有機會流竄於各部門辦公室。於是，新的總經理一上任，他就時刻關注各種小道訊息，然後及時向本部門的同事們傳達。

“哎，聽說了嗎？公司要搞崗位最佳化、定崗定編，就從我們集團總部開始。你說這總經理上任才幾天啊，三把火燒得也太快了吧。”張海天一進辦公室便緊張地說道。

“誰說的？這項工作人力資源部幾個月前就開始籌劃了。”經常跑人力資源部的陳敏訊息更加靈通。

“崗位最佳化，定崗定編，是要幹什麼啊？”王雨還聽不懂這些專業術語。

艾菲說道：“就是保證每個工作崗位上都有專職人員在幹活。簡單說就是一個蘿蔔一個坑，沒蘿蔔的坑——填平，沒坑的蘿蔔——滾蛋。”

“要裁員？”王雨就聽明白了滾蛋的意思。

馬媛媛擺擺手，“不用擔心，這和我們沒關係，我們可都是一個蘿蔔一個坑。”

“那是，那是。”張海天連聲附和。

陳敏冷笑兩聲，“那可不一定。所謂定崗定編，就是指有多少崗位就有多少人，嚴格控制人員編制；所謂崗位最佳化，就是指要把沒用的、多餘的崗位去掉。所以呢，有蘿蔔的坑也可能會被填平，有坑的蘿蔔也有可能要滾蛋。”她正利用業餘時間學習人力資源管理課程，知道得可不少。

馬媛媛的臉色變了，“你說我們誰沒用啊？”

陳敏又冷笑兩聲，沒有說話，反正不會是她。

王雨的臉色也變了，“我不算沒用吧？”她剛進公司一個多月，做的都是跑腿的雜活，連試用期都還沒過，還沒能體現出多大用處。

“不會拿我們行政部開刀吧？”張海天也有些害怕，他到公司五年多了，是行政部的第一杆槍，當然知道公司內部對行政部的評價——雞肋部門。

“怕什麼？就算拿行政部開刀也不會把我們全炒了。”艾菲看不慣張海天的熊樣，“小雨你更不用怕。公司真要精簡人員也是為了更好的發展，又不是應付經濟危機，你們這些學歷高的年輕人更有機會。真正要害怕的是那些年齡大、能力弱、跟不上公司發展腳步、薪水卻拿了不少的老員工。”她的男朋友自己經營一家公司，管理之道她也懂一些。

“你、你們不要看不起老員工！沒有我們，公司能有今天嗎？董事長絕對不會允許發生這樣的事！”馬媛媛的臉色更差了。她只有中專學歷，但因為進公司已經近十年了，薪水倒比其他人都高。

“嬡姐，我說的怎麼會是你啊？”艾菲嚇壞了，“我說的是那些高層管理人員，我們都是做基礎工作的，恰恰需要像你這樣經驗豐富的老人，沒有你的傳