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輪子，現在是由別人給她開四個輪子，這才叫做有質的飛躍！

自我安慰完畢，吳曉來春風得意馬蹄輕，繼續晃著高跟鞋，邁著輕鬆的步伐走向擁擠的公車月臺。

雖然公共汽車裡實在是擠了一點，路上的交通實在是塞了一點，害得她差點又遲到，不過總的來說，這一天是美好的。當吳曉來坐在辦公室裡向艾菲等人吹噓她的豪宅新生活時，白玉琥也已經坐在自己的辦公室裡，和何孝深討論有關崗位最佳化的下一步計劃。

“你們的方案我已經提交到董事會了，各位董事都沒有意見，只是要求一定要做好員工的安撫工作，尤其是老員工。”白玉琥說道。

“謝謝總經理的支援。這個方案一旦實施必然會帶來陣痛，但要想改變恆遠目前機構臃腫、人員冗餘的局面，就必須改變只進不出的用人方式。”

白玉琥點了點頭，“沒錯，雖說人才是現代公司核心競爭力的關鍵，但有了人才卻不用或是不合用，人才也就變成了廢材，只是浪費資源。董事會也明白這個道理，所以也很支援。”

“總經理，我有一個想法。如果立刻在全公司範圍進行崗位和人員調整，很容易將矛盾集中起來，不如先從區域性入手，一方面可以起到殺一儆百的作用，一方面也可以更有效地解決可能產生的問題，為下一步工作積累經驗。”

“何經理建議從哪裡入手？”白玉琥看著他，心裡已經有所準備。

“行政部！”何孝深毫不猶豫，“行政部對於公司並非是可有可無的雞肋部門，只是因為管理不力，下屬懶散，公司的多項行政制度得不到跟進落實，才會變成現在這樣的局面。”

白玉琥想起了吳曉來的那件無袖連衣裙，點了點頭，“我聽說考勤管理劃歸你們部門之前，總部這邊員工遲到早退的現象時有發生。”

“是啊，他們這樣的工作作風，不只讓規章制度形同虛設，還給其他部門造成很不好的影響，都說公司偏袒他們。如果這一次能扭轉過來，別的部門誰還敢學他們？”

“你打算怎麼做？”白玉琥繼續問道。

“行政部的問題首先出在管理者身上，吳經理雖然是個好人，也為公司做了許多貢獻，但恕我直言，他不適合做管理者。人員配置也有問題，行政主管年近四十，財務中專畢業，在人力資源部門倒做了好多年，卻連電腦都不會用，三年前我接手人力資源部時，她主動要求調到行政部。”

白玉琥心想，這個所謂的主動只怕也是被迫的吧。何孝深對下屬的要求非常嚴格，他進公司沒幾天就聽說了，不過也親眼見識了他們高效的工作能力。

何孝深接著說道：“剩下的幾個人不能說沒有能力，但因為沒有實際的工作業績，不好評說。尤其有兩名女員工，除了打扮得花枝招展，不知道她們還幹了些什麼，可看了員工資料我才知道，她們居然一個畢業於A大、一個畢業於C大，而且成績都不錯。我都不知該叫她們是人才還是廢材。”

白玉琥忍住笑，問道：“照你的意思，是要從吳經理下手？”

“擒賊必定先擒王。”對於整個集團，總部就是王；對於總部，行政部就是王；對於行政部，吳建新就是王。

白玉琥沉默了。吳建新是父親白手起家時就跟在身邊的下屬，小時候也常帶他上街玩耍，真的是個大好人。可他是建築工人出身，過上溫飽不愁的日子就是他的理想，在工地上開水泥攪拌機他是個好手，管理一個集團公司的行政事務，就真的是有心而無力了。

何孝深也沒有說話，他知道白玉琥在猶豫什麼，他前年就向當時的總經理白志遠提過同樣的建議，白志遠也是以沉默相對，而後不了了之。

“吳伯伯是看著我長大的。”白玉琥有些感慨。

“可是，總經理……”何孝深想再努力一下。

“可是，恆遠要繼續往前走，該甩掉的包袱就必須甩掉。”白玉琥用堅定的目光看著何孝深，“照你的想法去做吧。”

何孝深終於露出了一絲微笑。這位新上任的總經理在人力資源管理方面的理念和他頗為相近，年紀雖比他還要小几歲，但做事的魄力和眼光的長遠不亞於董事長，又更多了一份屬於年輕人的冒險精神。在他的帶領下，恆遠未來的道路固然會有風險，但也更增加了走出新局面的機會。

位於二十二樓的五大散人並不知道自己的命運已經在二十六樓一間辦公室裡，由兩個人在片刻之間決定了，他們正在熱情討論媒體上關於天音一姐蘇兮與同門某男星之間的緋聞。

“